劳动争议 （2018）浙04民终2841号

本案的争议焦点为钱塘木业公司是否应向柳用才支付终止劳动合同的经济补偿金。判断的关键在于双方未续签劳动合同的原因，是因用人单位提供的劳动报酬和劳动条件低于原劳动合同，还是劳动者本人不愿意继续在原用人单位工作。本案用人单位钱塘木业公司表示双方准备续签的劳动合同中，并没有减少上诉人工资待遇的条款规定。而柳用才未能提供证据证明钱塘木业公司提供的新劳动合同在劳动报酬和劳动条件方面低于原劳动合同，其所称的钱塘木业公司不按时发放工资以及改变工资待遇等事实，也未提供证据加以证明，且柳用才在原劳动合同期满前就已在其他单位工作，应认为其本人不愿意继续在钱塘木业公司工作。故本案不符合劳动合同法支付经济补偿金的相关规定，一审判决未支持柳用才请求支付其经济补偿金的主张，并无不当。综上，一审判认定事实和适用法律正确，应予以维持。柳用才的上诉理由不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人柳用才负担。本判决为终审判决。审判长　孙　浩审判员　樊钢剑审判员　张　汐二〇一九年四月三日书记员　杨思园

本案的争议焦点为钱塘木业公司是否应向柳用才支付终止劳动合同的经济补偿金。判断的关键在于双方未续签劳动合同的原因，是因用人单位提供的劳动报酬和劳动条件低于原劳动合同，还是劳动者本人不愿意继续在原用人单位工作。本案用人单位钱塘木业公司表示双方准备续签的劳动合同中，并没有减少上诉人工资待遇的条款规定。而柳用才未能提供证据证明钱塘木业公司提供的新劳动合同在劳动报酬和劳动条件方面低于原劳动合同，其所称的钱塘木业公司不按时发放工资以及改变工资待遇等事实，也未提供证据加以证明，且柳用才在原劳动合同期满前就已在其他单位工作，应认为其本人不愿意继续在钱塘木业公司工作。故本案不符合劳动合同法支付经济补偿金的相关规

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙04民终2841号上诉人（原审原告）：柳用才，男，1976年9月16日出生，汉族，住四川省内江市市中区。委托诉讼代理人：沈莉，浙江永高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：嘉善钱塘木业有限公司，住所地浙江省嘉善县惠民街道枫南村地园里100号。统一社会信用代码91330421699525838E。法定代表人：顾金荣，该公司经理。委托诉讼代理人：……