劳动争议 （2016）苏05民终8010号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者提供证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于是否存在违法解除劳动合同的问题，三千代包装厂主张其与濮剑波协议解除劳动合同，并未提供证据证实，一审不予采信。而濮剑波提供了三千代包装厂负责人发送的载有开除濮剑波意思表示的手机短信，三千代包装厂在仲裁时认可该短信的真实性，根据该短信内容可以证实濮剑波主张三千代包装厂提出解除与其劳动合同的事实，现三千代包装厂不能就该解除行为举证其合法性，应承担举证不能的法律后果，故一审认定三千代包装厂解除与濮剑波的劳动合同违法，双方劳动合同于2016年2月15日解除，三千代包装厂应当向濮剑波支付赔偿金。关于濮剑波的工资情况，濮剑波认为其自2015年7月起的基本工资为10000元，扣除社保费用的实发工资为9744元，为此提供了工资清单复印件；三千代包装厂作为具有保管工资发放凭据的用人单位不能提供工资发放的原始凭据，应承担举证不能的法律后果，故一审采信濮剑波主张的每月基本工资为10000元、实发工资为9744元的事实。一审结合濮剑波在三千代包装厂处的工作年限以及工资情况进

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者提供证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于是否存在违法解除劳动合同的问题，三千代包装厂主张其与濮剑波协议解除劳动合同，并未提供证据证实，一审不予采信。而濮剑波提供了三千代包装厂负责人发送的载有开除濮剑波意思表示的手机短信，三千代包装厂在仲裁时认可该短信的真实性，根据该短信内容可以证实濮剑波主张三千代包装厂提出解除与其劳动合同的事实，现三千代包装厂不能就该解除行为举证其合法性，应承担举证不能的法律后果，故一审认定三千代包装厂解除与濮剑波的劳动合同违法，双方劳动合同于2016年2月15日解除，三千代包

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终8010号上诉人（原审原告）：苏州市三千代塑料包装厂，住所地苏州吴中经济开发区澄湖路****号。负责人：王丽雄，厂长。委托诉讼代理人：张莉霞，江苏狮山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）濮剑波，男，1987年10月24日生，汉族，住常熟市。上诉人苏州市三千代塑料包装厂（以下简称三千代包装厂）因与被上诉人濮剑波劳动争议纠纷一案，不服苏州……