劳动争议 （2016）鲁07民终1774号

赵兴会提交的与兴盛公司政工科科长魏翠萍的视频系在兴盛公司开会通知赵兴会在内二十余人解除劳动合同关系后，赵兴会等人到兴盛公司政工科协商经济补偿事宜过程中录制。该视频中兴盛公司政工科科长已明确说明根据上级相关要求，兴盛公司实行裁员，通过开会的方式口头告知赵兴会等人解除劳动合同，未出具书面解除劳动合同证明。赵兴会提交的2012年7月、2013年7月工资表虽系复印件，但该证据原件均在用人单位即兴盛公司处，赵兴会作为劳动者无法获取工资表原件，兴盛公司对工资表真实性提出异议，但未提交该工资表原件以反驳赵兴会的主张。结合赵兴会提交的其他证据，能够证实兴盛公司于2013年6月30日口头通知赵兴会解除双方的劳动合同，赵兴会自2013年7月1日起即不再到兴盛公司工作，兴盛公司自2013年7月起不再向赵兴会发放工资、补助，不再为赵兴会缴纳社会保险费，双方之间的劳动合同于2013年6月30日解除的事实。兴盛公司关于双方劳动合同尚未解除，只是协商过程的答辩意见，与查明认定的事实不符，依法不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无

赵兴会提交的与兴盛公司政工科科长魏翠萍的视频系在兴盛公司开会通知赵兴会在内二十余人解除劳动合同关系后，赵兴会等人到兴盛公司政工科协商经济补偿事宜过程中录制。该视频中兴盛公司政工科科长已明确说明根据上级相关要求，兴盛公司实行裁员，通过开会的方式口头告知赵兴会等人解除劳动合同，未出具书面解除劳动合同证明。赵兴会提交的2012年7月、2013年7月工资表虽系复印件，但该证据原件均在用人单位即兴盛公司处，赵兴会作为劳动者无法获取工资表原件，兴盛公司对工资表真实性提出异议，但未提交该工资表原件以反驳赵兴会的主张。结合赵兴会提交的其他证据，能够证实兴盛公司于2013年6月30日口头通知赵兴会解除双方的劳动

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终1774号上诉人（原审被告）潍坊兴盛公路工程有限责任公司，住所地：安丘市潍徐路46号。法定代表人刘兆民，董事长。委托代理人贾姜洋，山东求是和信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵兴会。委托代理人褚燕海，山东瀚晖律师事务所律师。委托代理人王旦旦，山东瀚晖律师事务所律师。上诉人潍坊兴盛公路工程有限责任公司（以下简称兴盛公司）因与被上诉人……