劳动争议 （2019）粤01民终24751、24752号

关于出差报酬问题。根据双方均确认的事实，在李俊青尚未与润溢公司建立劳动关系之前，李俊青与润溢公司签订了《临时合同》，约定李俊青的报酬系按照国内出差每天1500元，国外出差每天1600元，途中按照50%的标准计算，除此之外无其它报酬。在2015年12月双方建立劳动关系后，润溢公司除了每月向李俊青支付15000元的固定工资外，若出差则按照浮动的标准支付出差补贴或者差旅费，除此之外还有其它的奖金、节日补贴等。由此可见，李俊青与润溢公司在建立劳动关系后的报酬支付模式以及标准均发生了变化，而且在双方建立劳动关系后一直系按照新的工资支付模式和标准支付，李俊青亦从未就润溢公司实际支付的出差补贴标准问题提出异议。虽然润溢公司在解除劳动关系时提及双方在建立劳动关系之前的《临时合同》所约定的项目已经全部完成，但是应属于润溢公司对《临时合同》已经解除之确认，不能据此倒推双方建立劳动关系后仍延用之前的标准计付报酬。故，李俊青主张按照《临时合同》约定的旧标准补足双方建立劳动关系之后的工资差额，理由不能成立，本院不予采纳。但是，鉴于在诉讼过程中，润溢公司确认还有三笔出差补贴合计23213.5元未支付，且未能举证证

关于出差报酬问题。根据双方均确认的事实，在李俊青尚未与润溢公司建立劳动关系之前，李俊青与润溢公司签订了《临时合同》，约定李俊青的报酬系按照国内出差每天1500元，国外出差每天1600元，途中按照50%的标准计算，除此之外无其它报酬。在2015年12月双方建立劳动关系后，润溢公司除了每月向李俊青支付15000元的固定工资外，若出差则按照浮动的标准支付出差补贴或者差旅费，除此之外还有其它的奖金、节日补贴等。由此可见，李俊青与润溢公司在建立劳动关系后的报酬支付模式以及标准均发生了变化，而且在双方建立劳动关系后一直系按照新的工资支付模式和标准支付，李俊青亦从未就润溢公司实际支付的出差补贴标准问题提出异

广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤01民终24751、24752号 上诉人（原审23129号案原告、原审24939号案被告）：李俊青，男，1975年8月25日出生，汉族，住广东省广州市海珠区。 上诉人（原审23129号案被告、原审24939号案原告）：广州润溢海事法律咨询有限公司，住所地广东省广州市黄埔区开创大道1940号（自编号H5栋）1501。 法定代表人：胡志辉，该……