劳动争议 （2021）皖01民终112号

根据2020年1月20日徐燕与太平鸟公司瑶海万达门店店长夏春芳，及公司人事部工作人员徐丹的微信聊天记录，能够确认徐燕于当日向单位表达辞职的意愿，并确定办理离职手续的时间。之后，徐燕未再到单位上班。虽然因新冠疫情客观原因，双方未能办理书面离职手续，但徐燕在2020年1月20日后从未向单位表示收回辞职申请，也从未到单位上班。其行为已构成自动离职。徐燕辩称表示辞职只是气话的辩解意见，该院不予支持。徐燕自2020年1月20日之后，未再到太平鸟公司上班。因此，双方之间的劳动关系自2020年1月20日解除。由于该解除劳动合同的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，徐燕诉请支付经济补偿金缺乏依据，该院不予支持。徐燕在2019年2月份病假期间，太平鸟公司应当依法按不低于当地最低工资标准的80%向徐燕支付病假工资。据此，按合肥市最低月工资1520元的80%计算，除去太平鸟公司已经支付徐燕的2月份工资外，还应支付2月份工资434.62元。徐燕在2019年3月份获批病假21天，太平鸟公司应当支付徐燕病假工资823.734元（1520元/月×80%&div

根据2020年1月20日徐燕与太平鸟公司瑶海万达门店店长夏春芳，及公司人事部工作人员徐丹的微信聊天记录，能够确认徐燕于当日向单位表达辞职的意愿，并确定办理离职手续的时间。之后，徐燕未再到单位上班。虽然因新冠疫情客观原因，双方未能办理书面离职手续，但徐燕在2020年1月20日后从未向单位表示收回辞职申请，也从未到单位上班。其行为已构成自动离职。徐燕辩称表示辞职只是气话的辩解意见，该院不予支持。徐燕自2020年1月20日之后，未再到太平鸟公司上班。因此，双方之间的劳动关系自2020年1月20日解除。由于该解除劳动合同的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终112号 上诉人（原审原告）：徐燕，女，1992年7月22日出生，汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：何林青，合肥市法律援助中心指派安徽中特律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宁波太平鸟风尚男装有限公司，住所地宁波高新区菁华路**甬港现代铭楼**327。 法定代表人：张江平，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：徐丹，该公司员……