劳动争议 （2015）浙甬民一终字第683号

本案二审争议的焦点在于双方当事人之间是否存在劳动关系，上诉人的上诉请求是否应当支持。所谓劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系。劳动者必须亲自履行劳动义务，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。本案中，龙元公司是所涉及的都市广场复建工程的承包人，作为该工程实际施工人的案外人朱晓富是无建筑施工资质的自然人，黄连宝是在该建设工程中参加劳动的劳动者。在工程转包后，作为实际施工人的朱晓富实际负责施工管理和承担经营风险，故与黄连宝之间存在管理与被管理关系应是朱晓富。现有证据也不能证明黄连宝在工作过程中，受龙元公司的管理与支配及向龙元公司领取了报酬。因此，原审法院认定黄连宝与龙元公司之间不存在劳动关系并无不当。黄连宝以朱晓富与龙元公司之间转包行为违法为由，主张黄连宝与龙元公司之间存在劳动关系，缺乏法律依据，理由不能成立，本院不予支持。因此，基于劳动关系存在为前提的补缴社会保险费、支付未签订书面劳动合同的二倍工资及

本案二审争议的焦点在于双方当事人之间是否存在劳动关系，上诉人的上诉请求是否应当支持。所谓劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系。劳动者必须亲自履行劳动义务，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。本案中，龙元公司是所涉及的都市广场复建工程的承包人，作为该工程实际施工人的案外人朱晓富是无建筑施工资质的自然人，黄连宝是在该建设工程中参加劳动的劳动者。在工程转包后，作为实际施工人的朱晓富实际负责施工管理和承担经营风险

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第683号上诉人（原审被告）：黄连宝。委托代理人：秦瑜，浙江政法联律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：龙元建设集团股份有限公司。法定代表人：赖振元。委托代理人：孙晓明，浙江兴博泰律师事务所律师。委托代理人：李阳天，浙江兴博泰律师事务所律师。上诉人黄连宝因与被上诉人龙元建设集团股份有限公司（以下简称龙元公司）劳动争议一案，不服浙江省……