劳动争议 （2017）川01民终4519号

创伟公司承认谭天沛为其提供劳动，但辩称谭天沛是临时工，双方构成劳务关系。但谭天沛在创伟公司处从事的车床操作工作符合创伟公司“制造、加工、销售机械设备及零配件”的经营范围。相关报酬凭证上的时间具有连续性，与创伟公司所称的临时用工的特性不相符。相关证人亦在创伟公司处提供劳动，证人对相关报酬发放情况的陈述与相关报酬凭证所显示的情况较为吻合，故证人证言客观真实，对证人陈述的关于谭天沛的工作情况及受创伟公司管理的事实予以采信。创伟公司用工后长期不与谭天沛签订书面劳动合同，导致谭天沛劳动关系期间、报酬标准等事实提供不了书面凭证，创伟公司对上述事实负有举证证明责任，因创伟公司未提交相关证据，应承担不利后果。故采信谭天沛的陈述，认定谭天沛每月工资为3800元，劳动关系存续期间为2012年4月1日至2016年8月底。经当庭核实的创伟公司自2015年6月至2016年8月向谭天沛发放工资的金额，认定创伟公司还应支付谭天沛工资差额20600元。创伟公司存在未足额支付劳动报酬的情况，对谭天沛主张的17100元经济补偿金予以支持。关于未签订劳动合同二倍工资，因谭天沛提起仲裁时已超过1年的仲裁时效，故不予支持。据此

创伟公司承认谭天沛为其提供劳动，但辩称谭天沛是临时工，双方构成劳务关系。但谭天沛在创伟公司处从事的车床操作工作符合创伟公司“制造、加工、销售机械设备及零配件”的经营范围。相关报酬凭证上的时间具有连续性，与创伟公司所称的临时用工的特性不相符。相关证人亦在创伟公司处提供劳动，证人对相关报酬发放情况的陈述与相关报酬凭证所显示的情况较为吻合，故证人证言客观真实，对证人陈述的关于谭天沛的工作情况及受创伟公司管理的事实予以采信。创伟公司用工后长期不与谭天沛签订书面劳动合同，导致谭天沛劳动关系期间、报酬标准等事实提供不了书面凭证，创伟公司对上述事实负有举证证明责任，因创伟公司未提交相关证据，应承担不利后果。

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终4519号上诉人（原审被告）：成都市创伟机械有限公司，住所地:四川省成都市龙泉驿区长柏村四组。法定代表人：薛忠伟，总经理。委托代理人：廖祎，四川方舟达律师事务所律师。委托代理人：陈璐璐，四川方舟达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谭天沛，男，1970年10月8日出生，汉族，住四川省达县。委托代理人：胡圣刚，四川均鼎律师事务所律师。……