劳动争议 （2014）穗中法民一终字第3091、3092号

易嘉裕在（2013）穗越法民一初字第2295、2344号案中仅对2009年12月8日至2012年8月9日延长工作时间加班及休息日加班工资提出主张，未对此期间法定休假日加班工资提出主张，故易嘉裕本案要求卓诚公司支付法定休假日加班工资的请求未违背一事不再理之原则，本案对此予以审查。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可见，法律仅规定劳动者休息日加班可以安排以补休形式抵扣。对于法定休假日加班和年休假问题，卓诚公司未提交证据证实双方有约定可以补休形式抵扣或其司有告知易嘉裕补休已包含当年度年休假，故卓诚公司主张易嘉裕该补休天数在扣除休息日加班天数后，剩余补休天数视为易嘉裕已休该年度年休假缺乏依据，原审法院不予采纳。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，卓诚公司应支付易嘉裕2012年未休年休假3天工资差额2206.9元（8000元÷21.75天／月×3天×200%）。2012年以前的未休年休假工资，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七

易嘉裕在（2013）穗越法民一初字第2295、2344号案中仅对2009年12月8日至2012年8月9日延长工作时间加班及休息日加班工资提出主张，未对此期间法定休假日加班工资提出主张，故易嘉裕本案要求卓诚公司支付法定休假日加班工资的请求未违背一事不再理之原则，本案对此予以审查。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可见，法律仅规定劳动者休息日加班可以安排以补休形式抵扣。对于法定休假日加班和年休假问题，卓诚公司未提交证据证实双方有约定可以补休形式抵扣或其司有告知易嘉裕补休已包含当年度年休假，故卓

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3091、3092号上诉人（原审3986号案被告、4071号案原告）易嘉裕，男，1981年3月30日出生，汉族。上诉人（原审3986号案原告、4071号案被告）广州卓诚会计师事务所有限公司，住所地：广州市越秀区沿江中路313号26A房。法定代表人陈晓斌，主任会计师。委托代理人：李伟斌，广东卓信律师事务所律师。委托代理人：梁源珊，……