劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00568号

2013年9月3日陈新亮与雨晴公司签订员工试用期劳动协议，同年11月1日陈新亮与雨晴公司签订劳动合同，双方劳动关系依法受法律保护，双方应依合同约定行使权利和履行义务。2014年2月27日陈新亮办理了离职手续，双方自愿解除劳动合同。关于陈新亮于2014年2月1日至14日向雨晴公司提供劳动，雨晴公司应向陈新亮支付2月份工作日工资4441.38元的事实，双方均无异议，该院予以认可。关于雨晴公司是否应发放陈新亮2013年11月、12月及2014年1月的绩效工资10800元（3600元／月×3月）的问题，因双方签订的劳动合同中约定陈新亮转正后的工资确定为12000元，其中绩效工资3600元。在庭审中，雨晴公司亦承认未发放陈新亮2013年11月、12月及2014年1月的绩效工资共计10800元，且雨晴公司提交的证据不能充分证明陈新亮不符合绩效考核的规定，故雨晴公司的该项诉求该院不予支持。关于2013年度销售提成，因劳动合同中约定陈新亮转正后工资确定为12000元，其中绩效工资3600元，双方未对销售提成进行约定，且在庭审中陈新亮亦未能提供充分的证据证实雨晴公司应向其发放销售提成，故对于雨晴公司要求

2013年9月3日陈新亮与雨晴公司签订员工试用期劳动协议，同年11月1日陈新亮与雨晴公司签订劳动合同，双方劳动关系依法受法律保护，双方应依合同约定行使权利和履行义务。2014年2月27日陈新亮办理了离职手续，双方自愿解除劳动合同。关于陈新亮于2014年2月1日至14日向雨晴公司提供劳动，雨晴公司应向陈新亮支付2月份工作日工资4441.38元的事实，双方均无异议，该院予以认可。关于雨晴公司是否应发放陈新亮2013年11月、12月及2014年1月的绩效工资10800元（3600元／月×3月）的问题，因双方签订的劳动合同中约定陈新亮转正后的工资确定为12000元，其中绩效工资3600元。在庭审中，雨

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00568号上诉人（原审原告）：武汉雨晴铁路物资有限公司。住所地：武汉市黄陂区盘龙城经济开发区巨龙大道***号歌林花园**栋****号。法定代表人：李明臣，该公司总经理。委托代理人：王凯，湖北普济律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈新亮，男，1973年11月14日出生，汉族。上诉人武汉雨晴铁路物资有限公司与上诉人陈新亮因劳动……