劳动争议 （2015）渝五中法民终字第07592号

唐均富和视新百纳公司双方存在劳动关系，唐均富为视新百纳公司提供了劳动，视新百纳公司应当依法按照约定支付唐均富劳动报酬。唐均富要求视新百纳公司支付拖欠的2015年2月1日至2015年3月12日期间工资，视新百纳公司未举证证明已经足额支付，则该请求应当依法予以主张。唐均富工资标准为4000元加提成工资，现唐均富和视新百纳公司一致确认未发的绩效工资为100元，故视新百纳公司应当支付唐均富工资5755.17元（4000元＋4000元÷21.75天×9天＋100元）。因视新百纳公司作为用人单位对唐均富进行管理，应当持有职工名册、工资表等证据证明唐均富的入职时间和工资标准。但视新百纳公司未能提供且在法院限期内未对唐均富主张的入职时间和工资标准予以核实，应自行承担举证不利的后果。唐均富举示的收入证明虽为视新百纳公司出具，但其目的是为了唐均富办理房贷，且载明的工作期间与唐均富自己的主张也不一致，故该证明所载明的工资标准和工作时间法院不予采信。根据庭审中查明的唐均富工资标准来看，银行历史明细清单显示2014年3月12日唐均富收到的1600元应为不到半个月的工资，故法院对于唐均富入职时间按照唐均富主张的2

唐均富和视新百纳公司双方存在劳动关系，唐均富为视新百纳公司提供了劳动，视新百纳公司应当依法按照约定支付唐均富劳动报酬。唐均富要求视新百纳公司支付拖欠的2015年2月1日至2015年3月12日期间工资，视新百纳公司未举证证明已经足额支付，则该请求应当依法予以主张。唐均富工资标准为4000元加提成工资，现唐均富和视新百纳公司一致确认未发的绩效工资为100元，故视新百纳公司应当支付唐均富工资5755.17元（4000元＋4000元÷21.75天×9天＋100元）。因视新百纳公司作为用人单位对唐均富进行管理，应当持有职工名册、工资表等证据证明唐均富的入职时间和工资标准。但视新百纳公司未能提供且在法院限

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第07592号上诉人（原审被告）重庆视新百纳展览展示有限公司，住所地重庆市九龙坡区兰美路758号1单元17-3号。法定代表人闫清亮。被上诉人（原审原告）唐均富。上诉人重庆视新百纳展览展示有限公司（以下简称视新百纳公司）与被上诉人唐均富劳动争议纠纷一案，上诉人视新百纳公司不服重庆市九龙坡区人民法院（2015）九法民初字第11226号民……