劳动争议 （2016）辽13民终1547号

根据法律法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的规定，二原告退休前在被告处法定节假日加班应享受加班工资待遇，但因被告已为其发放了法定节假日的加班费，现双方只是对被告给付的加班费是否足额产生纠纷，也就是加班费的计算基数如何确定的问题，对此按《辽宁省工资支付规定》“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并向本单位全体劳动者公布。工资支付制度主要包括下列事项：（一）工资支付的项目、标准和形式；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班工资计算基数；（四）工资扣除事项；（五）特殊情况下的工资支付；（六）有关工资支付的其他事项。”的规定，被告有权制定其薪酬管理办法，确定加班工资的计算基数，按其薪酬管理办法的规定为原告发放加班工资符合法律的规定，况且原告无证据证明法定节假日加班的日期和天数，原告的诉讼请求理由不充分，证据不足，依法不予支持，被告的抗辩理由成立。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第四十七条的规定，判决如下：驳回原告孙镇宇的诉讼请求。案件受理费10元系免交。孙镇宇不服一审法院上述民事判决,向本院提起上诉称：一审法院认定事实错误，一审法院以被上诉人

根据法律法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的规定，二原告退休前在被告处法定节假日加班应享受加班工资待遇，但因被告已为其发放了法定节假日的加班费，现双方只是对被告给付的加班费是否足额产生纠纷，也就是加班费的计算基数如何确定的问题，对此按《辽宁省工资支付规定》“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并向本单位全体劳动者公布。工资支付制度主要包括下列事项：（一）工资支付的项目、标准和形式；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班工资计算基数；（四）工资扣除事项；（五）特殊情况下的工资支付；（六）有关工资支付的其他事项。”的规定，被告有权制定其薪酬管理办法，确定加班工资

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽13民终1547号上诉人（原审原告）孙镇宇，男，1954年10月17日出生，汉族，退休工人，住朝阳市龙城区。委托代理人李刚，辽宁旺鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）国电电力发展股份有限公司朝阳发电厂，住所地朝阳市龙城区。负责人任功德，厂长。委托代理人宋子非，男，1974年9月24日出生，汉族，该厂工作人员，住朝阳市双塔区。委托代理人高玉辉……