劳动争议 （2015）临民三终字第591号

被上诉人栗红于2013年5月1日到上诉人融盛公司工作，月平均工资1966.37元，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，亦未给被上诉人缴纳社会保险。被上诉人工作至2014年4月22日被上诉人辞退。该事实双方并未提出异议，也未提供新证据推翻，予以认定。现双方争议的焦点为未签订书面劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由此，与劳动者订立书面劳动合同为用人单位的法定义务，不以劳动者的意志为转移。上诉人称因被上诉人不愿意订立劳动合同，既无相关证据证实，又不符合法律规定。因此，上诉人关于双倍工资差额的上诉主张，无事实及法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而导致劳动者单方与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，虽然上诉人主张因被上诉人违反公司纪律将其辞退，但其该处理决定未送达被上诉人，处理决定未发生法律效力，本案仍系劳动者因用人单位未依法缴

被上诉人栗红于2013年5月1日到上诉人融盛公司工作，月平均工资1966.37元，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，亦未给被上诉人缴纳社会保险。被上诉人工作至2014年4月22日被上诉人辞退。该事实双方并未提出异议，也未提供新证据推翻，予以认定。现双方争议的焦点为未签订书面劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由此，与劳动者订立书面劳动合同为用人单位的法定义务，不以劳动者的意志为转移。上诉人称因被上诉人不愿意订立劳动合同，既无

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第591号上诉人（原审原告）：临沂融盛商业运营管理有限公司。住所地：临沂市兰山区解放路***号临时售楼处***室。法定代表人：黄宏成，经理。委托代理人：刘新，山东三禾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：栗红，男，1973年12月1日出生，汉族，居民。委托代理人：魏丙辰，山东理永律师事务所律师。上诉人原告临沂融盛商业运营管理有限公司（……