劳动争议 （2020）豫15民终5813号

信阳市劳动人事争议仲裁委员会根据原告的仲裁申请作出的（2019）0031号仲裁裁决书和（2020）051号仲裁裁决书两份仲裁裁决书证明了原告在被告公司办理内部退养的事实，且原告也没有异议，对该事实应予认定。现原告就（2020）051号仲裁裁决不服并提起诉讼，符合法律规定，所以被告公司辩称原告的起诉违反了“一事不再理”原则的理由不成立。根据原告、被告公司的意见，本案的焦点是原告内部退养是原告自愿还是被告公司胁迫以及《内部退养协议》是否违反了法律、行政法规的强制性规定？对此，一审法院认为根据已生效的（2019）0031号仲裁裁决书并结合原告在2018年3月26日自书的《举报信》中写明办理内部退养的原因，即“2013年因厂效益不太好，厂里下发文件提倡减员生效，当时考虑厂离家比较远，孩子没人照顾，于是办理内退回家”，可以证明原告是自愿内退，所以原告称其受被告公司胁迫签订《内部退养协议》的理由不成立，即原告与被告公司签订《内部退养协议》系双方自愿协商的结果，不能归结于被告公司一方的原因。原告主张内部退养协议无效的理由是认为被告公司违反法律、行政法规的强制性规定，为此列举了《国有企业富余职工安置规

信阳市劳动人事争议仲裁委员会根据原告的仲裁申请作出的（2019）0031号仲裁裁决书和（2020）051号仲裁裁决书两份仲裁裁决书证明了原告在被告公司办理内部退养的事实，且原告也没有异议，对该事实应予认定。现原告就（2020）051号仲裁裁决不服并提起诉讼，符合法律规定，所以被告公司辩称原告的起诉违反了“一事不再理”原则的理由不成立。根据原告、被告公司的意见，本案的焦点是原告内部退养是原告自愿还是被告公司胁迫以及《内部退养协议》是否违反了法律、行政法规的强制性规定？对此，一审法院认为根据已生效的（2019）0031号仲裁裁决书并结合原告在2018年3月26日自书的《举报信》中写明办理内部退养的

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫15民终5813号上诉人：薛媛媛，女，1972年1月30日出生，汉族，住信阳市浉河区。委托诉讼代理人：陆先学，男，1968年3月21日出生，汉族，住址同上。系薛媛媛之夫。被上诉人：河南航天特种车辆有限公司。住所地：信阳市高新技术产业开发区工十五路56号。法定代表人：陈雪梅，系该公司董事长。委托代理人：张成旭，该公司法务。上诉人薛媛媛因与被上诉……