劳动争议 （2015）成民终字第5829号

乾盛门业公司在合同未到期，且没有法定事由的情况下与黄朝林解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，乾盛门业公司应向黄朝林支付经济补偿金。乾盛门业公司认为没有与黄朝林解除劳动合同，解除劳动关系的证明中加盖的乾盛门业公司行政章是已经遗失作废的章，该证明不是乾盛门业公司作出的证明，原审法院认为乾盛门业公司未提供证据予以证明其上述主张，且乾盛门业公司印章的管理是公司的职责，如乾盛门业公司所述属实，也是因乾盛门业自己的过错导致的，其应承担相应的责任；同时，黄朝林自2014年12月后未在乾盛门业公司上班的事实，也印证了加盖乾盛门业公司行政章的证明中所证明黄朝林与乾盛门业公司已经解除劳动关系的事实，因此，对乾盛门业公司的上述主张不予支持。法律规定，用人单位对劳动者的工作年限、劳动报酬负有举证责任，乾盛门业公司没有提供充分的证据证明黄朝林的工作年限和劳动报酬，根据黄朝林提交的乾盛门业公司在职职工花名册显示黄朝林进入乾盛门业公司工作的时间是2005年10月10日，故认定黄朝林在乾盛门业公司的入职时间是2005年10月10日，截至乾盛门业公司2014年12月20日与黄朝林解除劳动合同，黄朝林在乾盛门业公司的工作

乾盛门业公司在合同未到期，且没有法定事由的情况下与黄朝林解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，乾盛门业公司应向黄朝林支付经济补偿金。乾盛门业公司认为没有与黄朝林解除劳动合同，解除劳动关系的证明中加盖的乾盛门业公司行政章是已经遗失作废的章，该证明不是乾盛门业公司作出的证明，原审法院认为乾盛门业公司未提供证据予以证明其上述主张，且乾盛门业公司印章的管理是公司的职责，如乾盛门业公司所述属实，也是因乾盛门业自己的过错导致的，其应承担相应的责任；同时，黄朝林自2014年12月后未在乾盛门业公司上班的事实，也印证了加盖乾盛门业公司行政章的证明中所证明黄朝林与乾盛门业公司已经解除劳动关系的事实，因此，对乾盛门

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第5829号上诉人（原审原告）成都乾盛门业有限公司。住所地：四川省郫县。法定代表人施文斌，董事长。委托代理人辛长洋，四川恒创律师事务所律师。委托代理人施政，四川恒创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄朝林，男，汉族，1965年11月24日出生，住四川省郫县。上诉人成都乾盛门业有限公司（以下简称乾盛门业公司）因与被上诉人黄朝林劳动争议纠……