劳动争议 （2016）内02民终313号

自原告陈兵与第三人于2010年1月1日签订《劳动合同书》时，原告陈兵与第三人之间签订的劳动合同是否有效及确认与被告存在劳动关系并订立无固定期限劳动合同的纠纷就已引发，至今原告与第三人已经签订过四次劳动合同，原告陈兵主张其自2015年8月22日才得知其与第三人之间的劳动合同内容不符合常理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，至原告2015年9月3日提起劳动仲裁时已经逾仲裁申诉时效，且不存在不可抗力、中断及其他合理事由，故本院对原告要求判令确认原告与被告存在劳动关系、签订无固定期限劳动合同、认定与第三人福瑞琪公司《劳动合同书》无效的诉讼请求不予支持。关于原告主张被告支付其劳动报酬100000元的诉讼请求，在仲裁时未提出，违反了仲裁前置程序，本院不予审理。综上，依法判决，驳回原告陈兵的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈兵负担。宣判后，原审原告不服向本院提起上诉，其主要上诉理由是，一审法院判决认定事实不准，适用法律错误。一审认定上诉人已逾仲裁申请时效与事实不符，上诉

自原告陈兵与第三人于2010年1月1日签订《劳动合同书》时，原告陈兵与第三人之间签订的劳动合同是否有效及确认与被告存在劳动关系并订立无固定期限劳动合同的纠纷就已引发，至今原告与第三人已经签订过四次劳动合同，原告陈兵主张其自2015年8月22日才得知其与第三人之间的劳动合同内容不符合常理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，至原告2015年9月3日提起劳动仲裁时已经逾仲裁申诉时效，且不存在不可抗力、中断及其他合理事由，故本院对原告要求判令确认原告与被告存在劳动关系、签订

包头市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内02民终313号上诉人（原审原告）陈兵，住内蒙古包头市。委托代理人王福奎，内蒙古新广律师事务所律师。委托代理人王婞，内蒙古新广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）神华集团包头矿业有限责任公司，住所地包头市石拐区矿务局院内。法定代表人杨锦峰，公司董事长。委托代理人姜玮强，内蒙古诚誉律师事务所律师。委托代理人邓连戈，内蒙古诚誉律师事务所律师。第三人包头……