劳动争议 （2017）冀10民终5500号

因盼盼门业原因导致李海瑞在内的多名员工工作量增加，在此情况下包括李海瑞在内的相应劳动者与盼盼门业沟通要求涨薪的行为，实属事出有因。2017年3月16日、3月17日李海瑞虽未进行生产，没有工作量产出，但依据《盼盼廊坊门业有限公司员工奖惩管理办法》的规定，其行为尚不足以认定为恶意怠工、罢工。2017年3月20日盼盼门业工作人员吴占军与包含李海瑞在内的12名劳动者进行了初步的沟通、协商，并代表盼盼门业为李海瑞等人放假1至2天，在此期间盼盼门业公司并未对李海瑞等人存在的问题进行相应处罚。2017年3月23日盼盼门业再次要求李海瑞上班并拒绝涨工资，李海瑞亦拒绝恢复正常生产。至此双方均以实际行动拒绝继续履行原劳动合同，应认定双方劳动关系予以解除。因该解除行为系双方那行为且解除时间先于盼盼门业向李海瑞邮寄送达解除劳动关系通知书的时间，故对李海瑞提出的盼盼门业给付其代通知金的主张，原审法院不予支持。盼盼门业提供的证据不足以证明李海瑞未恢复生产的行为属于《盼盼廊坊门业有限公司员工奖惩管理办法》中规定的4.2.4.9条款规定的情形，也不足以证明盼盼门业有权即时解除劳动合同，故对盼盼门业提出的其属合法解除劳

因盼盼门业原因导致李海瑞在内的多名员工工作量增加，在此情况下包括李海瑞在内的相应劳动者与盼盼门业沟通要求涨薪的行为，实属事出有因。2017年3月16日、3月17日李海瑞虽未进行生产，没有工作量产出，但依据《盼盼廊坊门业有限公司员工奖惩管理办法》的规定，其行为尚不足以认定为恶意怠工、罢工。2017年3月20日盼盼门业工作人员吴占军与包含李海瑞在内的12名劳动者进行了初步的沟通、协商，并代表盼盼门业为李海瑞等人放假1至2天，在此期间盼盼门业公司并未对李海瑞等人存在的问题进行相应处罚。2017年3月23日盼盼门业再次要求李海瑞上班并拒绝涨工资，李海瑞亦拒绝恢复正常生产。至此双方均以实际行动拒绝继续履

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀10民终5500号上诉人（原审被告）：盼盼廊坊门业有限公司，住所地廊坊开发区创业路。法定代表人：奚克新，总经理。委托代理人：穆建民，河北若石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李海瑞，男，1969年1月15日出生，汉族，住河北省承德市围场满族蒙古族自治县委托诉讼代理人：赵桢，河北拓石律师事务所律师。上诉人盼盼廊坊门业有限公司（以下简称盼盼门……