劳动争议 （2017）闽01民终5167号

宋灼柳与福维尔公司之间存在劳动合同关系，后双方解除了劳动合同，现宋灼柳要求福维尔公司支付加班费，提交的证据不足以证明其主张，因此，对福维尔公司提出无需向宋灼柳支付2014年4月1日至2015年1月15日期间加班工资的诉讼请求，予以支持。对福维尔公司请求无需向宋灼柳支付2014年未休年假工资，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，福维尔公司应对宋灼柳是否已休带薪年休假承担举证责任。福维尔公司无证据证明宋灼柳已休2014年年假10天，因此，福维尔公司应根据平均工资标准按《关于解除劳动合同的通知》上的标准执行，宋灼柳2014年未休带薪年休假工资为3570.57元（3883÷21.75×10天×2倍）。福维尔公司主张，宋灼柳历年来参加福维尔公司公司组织的旅游活动的天数应从公休假中扣除，对此一审法院认为，除非福维尔公司事先告知宋灼柳上述事项，否则公司组织的旅游活动时间不能从年公休假中扣除。对宋灼柳提出要求福维尔公司支付2004年2月28日至2015年1月15日延长工作时间的劳动报酬47506元，由于宋灼柳提供的《证明》虽有福维尔公司公章，但该证

宋灼柳与福维尔公司之间存在劳动合同关系，后双方解除了劳动合同，现宋灼柳要求福维尔公司支付加班费，提交的证据不足以证明其主张，因此，对福维尔公司提出无需向宋灼柳支付2014年4月1日至2015年1月15日期间加班工资的诉讼请求，予以支持。对福维尔公司请求无需向宋灼柳支付2014年未休年假工资，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，福维尔公司应对宋灼柳是否已休带薪年休假承担举证责任。福维尔公司无证据证明宋灼柳已休2014年年假10天，因此，福维尔公司应根据平均工资标准按《关于解除劳动合同的通知》上的标准执行，宋灼柳2014年未休带薪年休假工资为3570.57元

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终5167号上诉人（原审被告）：宋灼柳，女，1972年10月23日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。委托诉讼代理人：修斯模，福建融成律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘思涵，福建熹龙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：福建省福维尔进出口有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区五四路国际大厦8、9层。法定代表人：胡玉薇，董事长。委托诉讼代理人：……