劳动争议 （2016）粤03民终21796-21797号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于奇利田公司应否支付刘文哲一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金差额以及应否支付刘文哲、刘美争违法解除劳动合同的赔偿金。关于应否支付刘文哲一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金差额问题。依据法律规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条规定，本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资，该工资应为应发工资。本案奇利田公司未能按照《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定对刘文哲的工资标准及支付情况进行充分有效的举证，刘文哲主张的受伤前十二个月平均工资为5492元与奇利田公司主张的数额基本相符，故原审判决奇利田公司应依法支付刘文哲一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金差额并无不当，本院予以维持。关于应否支付刘文哲、刘美争违法解除劳动合同的赔偿金问题。奇利田公司以刘文哲一年内被记小过三次、记大过三次，多次违反公司规章制度

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于奇利田公司应否支付刘文哲一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金差额以及应否支付刘文哲、刘美争违法解除劳动合同的赔偿金。关于应否支付刘文哲一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金差额问题。依据法律规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条规定，本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资，该工资应为应发工资。本案奇利田公司未能按

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终21796-21797号上诉人（原审原告）：奇利田高尔夫用品（深圳）有限公司（以下简称奇利田公司），住所地深圳市宝安区。法定代表人：李孔文。委托诉讼代理人：唐松，广东聚才律师事务所律师。委托诉讼代理人：周效容。被上诉人（原审被告）：刘文哲。被上诉人（原审被告）：刘美争。上述两被上诉人共同委托诉讼代理人：张旺年，湖北毕升律师事务所律师。……