劳动争议 （2015）漯民终字第329号

原告（被告）田康宝公司与被告（原告）陈自力己构成劳动关系。被告（原告）陈自力填写的个人简历中，其自认2010年3月到原告（被告）田康宝公司工作，对此，有原告（被告）田康宝公司提交的被告（原告）陈自力亲自填写的档案表为证，对被告（原告）陈自力自2010年3月份开始在田康宝公司上班的事实，法院予以认定。原告（被告）田康宝公司没有证据证明给被告（原告）陈自力送达了公司对陈自力无故旷工而被公司除名的通告，故原告（被告）田康宝公司陈述的被告（原告）陈自力己被除名的主张，法院不予支持。被告（原告）陈自力认可2013年8月26日离职，离职的原因系原告（被告）田康宝公司不给其报酬而离职，对此法院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告（被告）田康宝公司应当给予被告（原告）陈自力经济补偿，陈自力在劳动合同终止前十二个月的基本工资为1500元，陈自力自2010年3月份2013年8月份在田康宝公司工作，故经济补偿金为5250元（1500×3.5）。被告（原告）陈自力请求原告（被告）田康宝公司为其足额交纳2010年元月至今的养老保险等五险一金的诉请，根据《最高人

原告（被告）田康宝公司与被告（原告）陈自力己构成劳动关系。被告（原告）陈自力填写的个人简历中，其自认2010年3月到原告（被告）田康宝公司工作，对此，有原告（被告）田康宝公司提交的被告（原告）陈自力亲自填写的档案表为证，对被告（原告）陈自力自2010年3月份开始在田康宝公司上班的事实，法院予以认定。原告（被告）田康宝公司没有证据证明给被告（原告）陈自力送达了公司对陈自力无故旷工而被公司除名的通告，故原告（被告）田康宝公司陈述的被告（原告）陈自力己被除名的主张，法院不予支持。被告（原告）陈自力认可2013年8月26日离职，离职的原因系原告（被告）田康宝公司不给其报酬而离职，对此法院予以认定。根据

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漯民终字第329号上诉人（原审被告，原审原告）：陈自力，男，汉族，1970年6月12日出生。委托代理人：李建设，漯河市源汇区“148”法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告，原审被告）：河南田康宝生物科技有限公司。法定代表人：白战军，总经理。委托代理人：林全立，该公司法律顾问。上诉人陈自力因与被上诉人河南田康宝生物科技有限公司（以下简称田康宝……