劳动争议 （2017）新01民终3134号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时间期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案韩冬于2016年1月28日自行离开永泰祥公司去他处工作，韩冬与永泰祥公司双方劳动关系已经终止。此时，韩冬知道或者应当知道其权利已被侵害，韩冬应自双方劳动关系终止之日起一年内即2017年1月28日前申请仲裁，而韩冬于2017年3月21日申请仲裁，且没有仲裁时效中止、中断的情形，故其申请已超过仲裁时效。对永泰祥公司提出已过一年的仲裁时效的抗辩意见，一审法院予以采纳。故对韩冬主张各项诉讼请求，一审法院不予支持
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时间期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案韩冬于
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终3134号上诉人（原审原告）：韩冬，男，1968年2月5日出生，汉族，乌鲁木齐市经济技术开发区嵩山街街道社区聘用人员，住乌鲁木齐市经济技术开发区。委托诉讼代理人：许军，新疆巨孚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市永泰祥运输有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区广兴西街****号水木尚城**栋*单元***室。法定代……