劳动争议 （2017）新01民终1848号

双方对解除双方劳动关系并由众睿璞公司出具解除劳动关系证明无异议，予以确认。众睿璞公司对支付未签订书面劳动合同二倍工资没有异议，本案的争议焦点为计算未签订书面劳动合同二倍工资的标准。双方对韩杰梅试用期工资标准为2400元/月、2016年8月1日转正以后的工资为3400元/月无异议，但辩称该工资当中包含社会保险费和加班补贴，对辩称众睿璞公司未提供证据证实，故确认以韩杰梅转正后的工资为标准。众睿璞公司应支付韩杰梅2016年7月1日至2016年11月30日未签订书面劳动合同二倍工资16000元（2400元/月×1个月+3400元×4个月）。一审法院判决：一、乌鲁木齐众睿璞通讯技术有限公司与韩杰梅解除劳动关系，乌鲁木齐众睿璞通讯技术有限公司于本判决生效之日起十日内向韩杰梅出具解除劳动关系证明书；二、乌鲁木齐众睿璞通讯技术有限公司支付韩杰梅2016年7月1日至2016年11月30日未签订书面劳动合同二倍工资16000元（2400元/月×1个月+3400元×4个月）。在本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审法院认定事实相一致。本院认为，本案争议焦点为：韩杰梅的月工资标准。《中华人

双方对解除双方劳动关系并由众睿璞公司出具解除劳动关系证明无异议，予以确认。众睿璞公司对支付未签订书面劳动合同二倍工资没有异议，本案的争议焦点为计算未签订书面劳动合同二倍工资的标准。双方对韩杰梅试用期工资标准为2400元/月、2016年8月1日转正以后的工资为3400元/月无异议，但辩称该工资当中包含社会保险费和加班补贴，对辩称众睿璞公司未提供证据证实，故确认以韩杰梅转正后的工资为标准。众睿璞公司应支付韩杰梅2016年7月1日至2016年11月30日未签订书面劳动合同二倍工资16000元（2400元/月×1个月+3400元×4个月）。一审法院判决：一、乌鲁木齐众睿璞通讯技术有限公司与韩杰梅解除劳

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)新01民终1848号上诉人（原审被告）：乌鲁木齐众睿璞通讯技术有限公司。住所地:乌鲁木齐市水磨沟区七道湾南路西三巷**号**号楼*单元***室。法定代表人：黄静，该公司董事长。委托诉讼代理人：张国杰，新疆瑞诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩杰梅，女，1988年2月2日出生，汉族，无固定职业，住霍城县。委托诉讼代理人：赵树勇……