劳动争议 （2015）沈中民五终字第685号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及质证的权利，第三人沈阳坤安劳务服务有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，是对自己民事权利及诉讼权利的放弃。劳动者合法权益受法律保护。用人单位与劳动者签订书面劳动合同并缴纳各项社会保险是其法定义务，原告基于被告北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司未与其签订劳动合同及未缴纳各项社会保险的事实主张其支付未签订劳动合同期间的双倍工资及补缴保险符合法律规定，本院应予支持。基于被告已经向原告发放了一倍的工资，故被告应再为原告补发一倍工资。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，该请求符合法律规定，本院应予支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于被告提出原告与第三人沈阳途锦劳务服务有限公司、沈阳坤安劳务服务有限公司存在劳动关系，系派遣到其单位的抗辩理由，因原告提出不知道有派遣的事，不认识派遣单位，同时原告指认被告提供的二份劳务派遣合同上的原告签字非本人所签，且二份合同签署的工作地点岗位一致，但在第

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及质证的权利，第三人沈阳坤安劳务服务有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，是对自己民事权利及诉讼权利的放弃。劳动者合法权益受法律保护。用人单位与劳动者签订书面劳动合同并缴纳各项社会保险是其法定义务，原告基于被告北京埃顿酒店服务有限公司沈阳分公司未与其签订劳动合同及未缴纳各项社会保险的事实主张其支付未签订劳动合同期间的双倍工资及补缴保险符合法律规定，本院应予支持。基于被告已经向原告发放了一倍的工资，故被告应再为原告补发一倍工资。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，该请求符合法律规定，本院应予支持。经济补偿按劳动者在本

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第685号上诉人（原审被告）：北京埃顿酒店服务有限公司，住所地北京市。法定代表人：波罗（JOACHIMPOYLO），该公司总经理。委托代理人：关雪莲，女，满族，1978年6月19日出生，住址北京市。委托代理人：秦达达，辽宁盛竹律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：范英秀，男，汉族，1965年6月6日出生，住址沈阳市。委托代理人：李振……