劳动争议 （2021）鲁01民终6574号

根据李继平提交的社会保险个人权益记录单及解除劳动合同证明，一审法院认定李继平自1998年1月份起与银座商城公司建立劳动关系，双方于2020年7月23日解除劳动合同关系。关于未休年休假工资，银座商城公司未提供足够证据证明其为李继平安排过年休假，而李继平提供的考勤表显示2020年其已休年休假12天。银座商城公司虽抗辩2019年之前的未休年休假工资超过仲裁时效，但未休年休假工资中的超出正常工资的额外两倍工资，是劳动者在特殊情况下付出劳动力的溢价，仍然属于劳动的对价，故属于劳动报酬范畴，不适用1年的仲裁时效，银座商城公司关于时效的抗辩，一审法院不予采信。根据2008年起实施的《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。李继平1998年1月入职，自2008年《职工带薪年休假条例》实施之日起至2018年李继平入职10年至20年的年休假应为10日，2019年至202

根据李继平提交的社会保险个人权益记录单及解除劳动合同证明，一审法院认定李继平自1998年1月份起与银座商城公司建立劳动关系，双方于2020年7月23日解除劳动合同关系。关于未休年休假工资，银座商城公司未提供足够证据证明其为李继平安排过年休假，而李继平提供的考勤表显示2020年其已休年休假12天。银座商城公司虽抗辩2019年之前的未休年休假工资超过仲裁时效，但未休年休假工资中的超出正常工资的额外两倍工资，是劳动者在特殊情况下付出劳动力的溢价，仍然属于劳动的对价，故属于劳动报酬范畴，不适用1年的仲裁时效，银座商城公司关于时效的抗辩，一审法院不予采信。根据2008年起实施的《职工带薪年休假条例》第二

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终6574号上诉人（原审原告）：李继平，男，1976年12月28日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：苗珂，山东颐衡（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王正，山东颐衡（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东银座商城股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：布廷现，董事长。委托诉讼代理人：刘恩，山东舜翔律师事务所律师。委托诉……