劳动争议 （2017）粤13民终2420号

根据本地劳动人事争议仲裁部门所查证的事实，以及原、被告庭审的陈述和所提交的证据等一系列情况，可以认定被告入职原告处工作的事实，双方存在事实上的劳动关系。双方的劳动关系自形成时起应受法律保护，对双方具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应当依照法律规定向被告支付相应的经济补偿。由于原告在本案的诉讼期间并无新的证据提交一审法院，故可确认仲裁部门所认定的原、被告的劳动关系存续期间自2015年5月23日至2016年2月19日、双方未签订书面劳动合同以及被告的月平均工资为5000元的事实。故此，原告的工作年限为9个月，应当以1个月的标准计付补偿金，其经济补偿金应为5000元×1个月计5000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当向作为劳动者的被告每月支付二倍的工资。双方劳动关系存续期间自2015年5月23日至2016年2月19日，故原告应当向被告支付双倍工资的期间为2015年5月23日至2016年2月19日为8个月，原告应被告支付的二倍工资差额为5000元/月×8计40000元。故原告提诉请求不向被告支付双倍工资差额的主张于法无

根据本地劳动人事争议仲裁部门所查证的事实，以及原、被告庭审的陈述和所提交的证据等一系列情况，可以认定被告入职原告处工作的事实，双方存在事实上的劳动关系。双方的劳动关系自形成时起应受法律保护，对双方具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应当依照法律规定向被告支付相应的经济补偿。由于原告在本案的诉讼期间并无新的证据提交一审法院，故可确认仲裁部门所认定的原、被告的劳动关系存续期间自2015年5月23日至2016年2月19日、双方未签订书面劳动合同以及被告的月平均工资为5000元的事实。故此，原告的工作年限为9个月，应当以1个月的标准计付补偿金，其经济补偿金

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤13民终2420号上诉人（原审原告）：惠州大亚湾市政基础设施有限公司。法定代表人：黄清汉。委托诉讼代理人：彭阳俊，系广东卓凡（仲恺）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邵远，男，汉族，1975年8月2日出生上诉人惠州大亚湾市政基础设施有限公司因与被上诉人邵远劳动争议纠纷一案，不服大亚湾经济技术开发区人民法院（2016）粤1391民初1345……