劳动争议 （2016）陕04民终661号

尚晓娟与陕西省核工业二一五医院订立的2008年12月31日至20l3年12月31日有为期五年的书面劳动合同到期后，尚晓娟已经在二一五医院连续工作满十年，二一五医院在其后未与尚晓娟签订书面的无固定期限劳动合同，二一五医院明显违反法律规定，故原审法院判决二一五医院依法应支付尚晓娟2014年2月1日至6月底的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额正确，本院予以维持。对于是否应由二一五医院支付经济补偿金一节，因二一五医院未依法全面为尚晓娟缴纳社会保险费，尚晓娟因此与二一五医院解除劳动关系符合法律规定，二一五医院应向尚晓娟支付其经济补偿金，故原审法院该节判处并无不妥，上诉人二一五医院上诉理由不能成立，应予驳回。对于尚晓娟上诉主张的2001年一2014年间的社会保险费损失一节请求，因尚晓娟向215医院书面申请放弃办理养老保险，故尚晓娟的上诉理由不能成立，本院依法予以驳回。综上，原判认定事实清楚，判处得当，应予维持。上诉人尚晓娟、陕西省核工业二一五医院的上诉理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。诉讼费20元，由上诉人

尚晓娟与陕西省核工业二一五医院订立的2008年12月31日至20l3年12月31日有为期五年的书面劳动合同到期后，尚晓娟已经在二一五医院连续工作满十年，二一五医院在其后未与尚晓娟签订书面的无固定期限劳动合同，二一五医院明显违反法律规定，故原审法院判决二一五医院依法应支付尚晓娟2014年2月1日至6月底的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额正确，本院予以维持。对于是否应由二一五医院支付经济补偿金一节，因二一五医院未依法全面为尚晓娟缴纳社会保险费，尚晓娟因此与二一五医院解除劳动关系符合法律规定，二一五医院应向尚晓娟支付其经济补偿金，故原审法院该节判处并无不妥，上诉人二一五医院上诉理由不能成立，应

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕04民终661号上诉人（原审原告、被告）尚晓娟，1972年6月12日。委托代理人曹雪娟，陕西秦直道律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）陕西省核工业二一五医院，住所地咸阳市渭阳西路**号。组织机构代码：43563145一O。法定代表人鲁鸣，院长。委托代理人张胜利，陕西世创律师事务所律师。上诉人尚晓娟、陕西省核工业二一五医院因劳动争议纠纷一案……