劳动争议 （2016）苏06民终2729号

本案的争议焦点为：淄柴公司是否应当向丁宝庆支付住房补贴、医疗补贴并为其补缴医疗保险费用？一审认为，丁宝庆、淄柴公司之间的劳动关系已于1995年12月5日经双方协商一致终止，双方之间权利义务关系已随劳动关系的终止而终止，淄柴公司已无给付丁宝庆住房补贴、医疗补贴的法定义务或约定义务。丁宝庆主张其他退休职工享有的住房补贴及医疗补贴，因丁宝庆在享受退休待遇前十年已与淄柴公司解除劳动关系，故与其他在退休前一直在淄柴公司工作的退休职工不具备可比性，也不应享受同等待遇。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。丁宝庆、淄柴公司劳动关系终止于1995年，丁宝庆享受退休养老待遇时间为2005年7月，丁宝庆现起诉亦已超过诉讼时效，故淄柴公司关于诉讼时效的抗辩理由成立。丁宝庆主张刚知晓权利被侵犯，根据丁宝庆陈述，其与王捷如系夫妻关系，王捷如于2002年退休，其应当知道王捷如何时享有住房补贴及医疗补贴，故其主张理由不足以采信。2007年5月经法院调解，已确认双方就丁宝庆劳动争议再无任何纠纷，丁宝庆再次因劳动争

本案的争议焦点为：淄柴公司是否应当向丁宝庆支付住房补贴、医疗补贴并为其补缴医疗保险费用？一审认为，丁宝庆、淄柴公司之间的劳动关系已于1995年12月5日经双方协商一致终止，双方之间权利义务关系已随劳动关系的终止而终止，淄柴公司已无给付丁宝庆住房补贴、医疗补贴的法定义务或约定义务。丁宝庆主张其他退休职工享有的住房补贴及医疗补贴，因丁宝庆在享受退休待遇前十年已与淄柴公司解除劳动关系，故与其他在退休前一直在淄柴公司工作的退休职工不具备可比性，也不应享受同等待遇。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终2729号上诉人（原审原告）：丁宝庆。被上诉人（原审被告）：南通淄柴船舶机械公司，住所地南通市城港路89号。法定代表人：张德全，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈蓉蓉，北京市大成（南通）律师事务所律师。上诉人丁宝庆因与被上诉人南通淄柴船舶机械公司(以下简称淄柴公司)劳动争议纠纷一案，不服南通市港闸区人民法院（2016）苏0611民初52……