劳动争议 （2019）新01民终4084号

本案争议焦点为张亚楠与星城置业公司、城建公司之间是否存在劳动关系，星城置业公司及城建公司是否应当向张亚楠支付工资。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应当从以下几方面综合认定：双方是否有缔结劳动关系的合意，是否存在人格上、经济上、组织上的从属性，即劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，是否听从单位的有关工作指令、服从安排、遵守规章制度，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬、双方就工资标准、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保险等如何进行约定等因素综合认定。具体到本案，虽然张亚楠与星城置业公司签订劳动合同，但双方均认可签订劳动合同的目的系用于缴纳社保，故双方并无建立劳动关系的合意。其次，张亚楠自认其受龙翔管理，即张亚楠不受星城置业公司及城建公司的管理。再次，张亚楠与龙翔协商劳动报酬，双方就劳动报酬达成合意。虽然张亚楠与星城置业公司签订劳动合同中约定的劳动报酬，但目的为缴纳社保，双方无劳动报酬的合

本案争议焦点为张亚楠与星城置业公司、城建公司之间是否存在劳动关系，星城置业公司及城建公司是否应当向张亚楠支付工资。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应当从以下几方面综合认定：双方是否有缔结劳动关系的合意，是否存在人格上、经济上、组织上的从属性，即劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，是否听从单位的有关工作指令、服从安排、遵守规章制度，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬、双方就工资标准、工作时间、休

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)新01民终4084号上诉人（原审被告）：张亚楠，男，1983年12月11日出生，回族，无固定职业，住乌鲁木齐新市区。被上诉人[原审被告（原告）]：乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区南湖南路西一巷31号南湖办公楼7层。法定代表人：王革，乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司董事长。委托诉讼代理人：程万国，上海……