劳动争议 （2016）湘03民终1466号

本案争议的焦点主要是如下问题：一、关于加班工资、拖欠工资、病假工资、销售提成及未休年休假工资问题。1.加班工资问题。根据原告提供的《部门经理值班安排表》，被告于2015年1月7日、22日，2月23日、24日，4月16日，5月14日、28日工作日共计7天值班，2015年1月10日，4月19日，5月9日、10日休息日共计4天值班，值班时间为24小时，负责酒店区域内的巡视、检查等工作，虽然值班与加班性质不完全相同，值班期间可以休息，不能等同于加班，但值班期间同样付出了劳动，应根据实际情况认定一个值班日为一个加班加点日，由于原告没有支付值班日的加班工资，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付被告加班加点工资5759.2元。2.拖欠工资问题。被告于2015年9月17日离开原告处，未与原告结算2015年9月1日至17日工资。据原告提供的证据，被告2015年9月应发工资为4767.81元，扣除社会保险费、住房公积金及个人所得税后，实发工资为3807.6元，因此，原告应支付被告2015年9月1日至17日工资3807.6元。3.病假工资问题。被告于2015年6月2日休病假1个月，有医院诊断

本案争议的焦点主要是如下问题：一、关于加班工资、拖欠工资、病假工资、销售提成及未休年休假工资问题。1.加班工资问题。根据原告提供的《部门经理值班安排表》，被告于2015年1月7日、22日，2月23日、24日，4月16日，5月14日、28日工作日共计7天值班，2015年1月10日，4月19日，5月9日、10日休息日共计4天值班，值班时间为24小时，负责酒店区域内的巡视、检查等工作，虽然值班与加班性质不完全相同，值班期间可以休息，不能等同于加班，但值班期间同样付出了劳动，应根据实际情况认定一个值班日为一个加班加点日，由于原告没有支付值班日的加班工资，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘03民终1466号上诉人（原审被告）：陈慧。委托诉讼代理人：文波，湖南湘晋律师事务所律师。委托诉讼代理人：王羿，湖南湘晋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：湘潭华天大酒店有限公司，住所地湘潭市岳塘区建设路口国际金融大厦。法定代表人：张开伟，总经理。委托诉讼代理人：杨廷喜。委托诉讼代理人：王韬。上诉人陈慧因与被上诉人湘潭华天大酒店有限公司（以……