劳动争议 （2021）京03民终10044号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提交相应证据予以证明。郝政权为证明自己与豪雅酒店之间存在劳动关系，提交工资支付记录、工会会员互助服务卡等予以证明。豪雅酒店主张其代北京金百万餐饮股份有限公司向郝政权发放工资，未提交其根据北京金百万餐饮股份有限公司指示发放工资的相关证据，应承担举证不能的法律后果。豪雅酒店提交的应聘人员登记表仅是郝政权求职时填写的简历表格，难以证明郝政权已经与北京金百万餐饮股份有限公司建立劳动关系，亦无法看出劳动关系的存续期间。故法院对于郝政权主张与豪雅酒店之间存在劳动关系的主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。豪雅酒店对郝政权的入职时间负有举证责任，但豪雅酒店未能提交职工名册等证据来证明郝政权的入职时间，应承担不利后果，故法院对于郝政权自述其于2015年12月14日入职豪雅酒店的主张予以采信。郝政权于2020年8月19日以豪雅酒店未为其缴纳社会保险为由向豪雅酒店邮寄了解除劳动关系通知书，要求解除劳动关系并要求豪雅酒店支付解除劳动关系经济补偿金。豪雅酒店于2020年8月

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提交相应证据予以证明。郝政权为证明自己与豪雅酒店之间存在劳动关系，提交工资支付记录、工会会员互助服务卡等予以证明。豪雅酒店主张其代北京金百万餐饮股份有限公司向郝政权发放工资，未提交其根据北京金百万餐饮股份有限公司指示发放工资的相关证据，应承担举证不能的法律后果。豪雅酒店提交的应聘人员登记表仅是郝政权求职时填写的简历表格，难以证明郝政权已经与北京金百万餐饮股份有限公司建立劳动关系，亦无法看出劳动关系的存续期间。故法院对于郝政权主张与豪雅酒店之间存在劳动关系的主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终10044号上诉人（原审原告）：北京空港豪雅商务酒店有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇府前街北侧（府前二街1号）。法定代表人：李京培，经理。委托诉讼代理人：时汛，北京道泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：计子豪，北京道泽律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：郝政权，男，1990年5月10日出生，汉族，户籍所在地河南省汝州市，住河南省汝……