劳动争议 （2015）穗中法民一终字第630号

郭慧升于2011年6月14日入职新市医院工作，双方签订了劳动合同，建立劳动关系，原审法院予以确认。本案的争议焦点一是工资差额问题。经审查，郭慧升主张广州新市医院在其任职期间以水电费、房租方式扣除工资共计9316元，未超过实际扣款额，原审法院予以确认。广州新市医院虽主张其代付郭慧升房租、水电，及向郭慧升发出了住房补贴，但对此均未举证，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，广州新市医院应承担举证不能的不利后果，因此原审法院对郭慧升要求广州新市医院支付以水电、房租名义扣除的工资9316元的要求予以支持。郭慧升主张其每月固定工资20000元，但根据其签订的劳动合同，约定其每月基本工资2000元，其余系绩效工资。郭慧升主张其居于弱势地位被迫签订劳动合同。对此，原审法院认为，郭慧升作为专业技术人才到广州新市医院处工作，无论从社会认知能力、个人社会地位等而言，均与广州新市医院处于平等地位，并无证据证实其系被迫签订劳动合同，且劳动合同约定广

郭慧升于2011年6月14日入职新市医院工作，双方签订了劳动合同，建立劳动关系，原审法院予以确认。本案的争议焦点一是工资差额问题。经审查，郭慧升主张广州新市医院在其任职期间以水电费、房租方式扣除工资共计9316元，未超过实际扣款额，原审法院予以确认。广州新市医院虽主张其代付郭慧升房租、水电，及向郭慧升发出了住房补贴，但对此均未举证，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，广州新市医院应承担举证不能的不利后果，因此原审法院对郭慧升要求广

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第630号上诉人（原审原告）：郭慧升，住河南省获嘉县城区。被上诉人（原审被告）：广州新市医院，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：林浩贤。委托代理人：章程，住湖南省湘潭县。委托代理人：曹加兵，住海南省海口市美兰区。上诉人郭慧升因劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2014）穗云法民一初字第290号民事判决，向本院提起上诉。本……