劳动争议 （2021）苏13民终879号

用人单位未按约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，技术学院单方调整史福权的岗位，将其职务由总务处副处长变更为普通干事，且未能提供证据证明调岗行为的合法性及合理性，史福权以此为由解除劳动合同的行为符合法律规定，其可以要求技术学院支付解除劳动合同补偿金，对该请求依法予以支持。技术学院称学院并未单方调整史福权岗位，其工资减少一是因为史福权在工作中存在失误给技术学院造成损失扣发了其2020年1月份绩效工资5000元，二是因为受疫情影响，根据技术学院统一安排，扣发史福权2020年2月、3月份绩效工资。一审法院认为，史福权在任职期间，向技术学院提出改造装修费用申请属于正常履职行为，且相关费用申请经过了相关人员的审批，技术学院扣除2020年1月份绩效工资5000元于法无据。技术学院在2020年2月3日至3月31日均未安排史福权劳动，技术学院主张2020年2月系受疫情影响而作出的不予发放绩效工资的统一安排，但根据《江苏省工资支付条例》第三十一条“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工

用人单位未按约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，技术学院单方调整史福权的岗位，将其职务由总务处副处长变更为普通干事，且未能提供证据证明调岗行为的合法性及合理性，史福权以此为由解除劳动合同的行为符合法律规定，其可以要求技术学院支付解除劳动合同补偿金，对该请求依法予以支持。技术学院称学院并未单方调整史福权岗位，其工资减少一是因为史福权在工作中存在失误给技术学院造成损失扣发了其2020年1月份绩效工资5000元，二是因为受疫情影响，根据技术学院统一安排，扣发史福权2020年2月、3月份绩效工资。一审法院认为，史福权在任职期间，向技术学院提出改造

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏13民终879号上诉人（原审原告）：宿迁职业技术学院，住所地江苏省宿迁市湖滨新城合欢路8号。法定代表人：尤明曦，该院院长。委托诉讼代理人：杨燚，北京市天元律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘思彤，北京市天元律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：史福权，男，1982年2月22日出生，住江苏省宿迁市湖滨新区。委托诉讼代理人：张晓玲，江苏义扬律师……