劳动争议 （2015）一中民终字第00132号

易燕于2012年11月12日入职中电公司，双方建立劳动关系，双方权益均受劳动法的保护。中电公司主张其公司每月给易燕转账的钱款中显示为TRS项目的费用为易燕报销的费用，不是工资。易燕对此主张予以否认，且中电公司就其上述主张未能向本院提供相应证据予以证实，故本院无法采信。在中电公司向易燕转账的钱款不能认定为其他费用的情况下，均应视为是发放的工资。2013年8月下旬，中电公司要给易燕调岗降薪，易燕不同意，于2013年9月3日离开中电公司。现中电公司主张易燕属于自行离职，因中电公司给易燕调岗降薪在先，易燕离职在后，故本院不能认定易燕为自行离职。依据上述情况，本院可视为双方系协商解除劳动合同关系，故中电公司应给付易燕解除劳动合同经济补偿金，原审法院此项判定数额正确，本院不持异议。中电公司上诉要求不须支付易燕解除劳动合同经济补偿金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。易燕在职期间，中电公司未与易燕签订书面的劳动合同。作为用人单位的中电公司应依法向劳动者易燕支付未签订劳动合同二倍工资差额。现中电公司主张未签订劳动合同的原因在于易燕，系易燕拒绝签订劳动合同，但就此主张未能向本院提供相应证据予以证明，

易燕于2012年11月12日入职中电公司，双方建立劳动关系，双方权益均受劳动法的保护。中电公司主张其公司每月给易燕转账的钱款中显示为TRS项目的费用为易燕报销的费用，不是工资。易燕对此主张予以否认，且中电公司就其上述主张未能向本院提供相应证据予以证实，故本院无法采信。在中电公司向易燕转账的钱款不能认定为其他费用的情况下，均应视为是发放的工资。2013年8月下旬，中电公司要给易燕调岗降薪，易燕不同意，于2013年9月3日离开中电公司。现中电公司主张易燕属于自行离职，因中电公司给易燕调岗降薪在先，易燕离职在后，故本院不能认定易燕为自行离职。依据上述情况，本院可视为双方系协商解除劳动合同关系，故中电

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第00132号上诉人（原审原告）北京中电华远科技有限公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区西井路3号3号楼6959房间。法定代表人盛东来，董事。委托代理人许健，男，1983年2月26日出生，北京中电华远科技有限公司总经理助理。被上诉人（原审被告）易燕，女，1981年2月8日出生。上诉人北京中电华远科技有限公司（以下简称中电公司）因与……