劳动争议 （2021）粤01民终2、3号

顺业云浮分公司是否应向刘元英支付2015年11月至2018年11月期间的加班费是本案二审的争议焦点。关于加班费问题。顺业云浮分公司主张其每月向刘元英发放的工资中已包含加班费，刘元英亦有签名确认，故无需再向刘元英支付加班费。但首先，就加班时间。刘元英提供的2016年10月、11月和2018年10月、11月的考勤表均显示刘元英有法定节假日和休息日加班的事实，再结合双方确认刘元英每天工作8小时，每周上班6天以及劳动合同约定刘元英实行标准工时制、每周上班不超过40小时的情形，在确有加班事实且有考勤记录的情况下，顺业云浮分公司未能提交其理应掌握的考勤记录，依法应承担举证不能的不利后果，故原审法院综合本案情况和现有证据，酌情认定刘元英在2015年11月至2018年11月期间存在休息日加班162天和法定节假日加班20天，合情合理，本院予以确认。其次，就加班费数额。依据双方劳动合同约定以及经刘元英签名确认的工资表可知，刘元英正常工作时间的工资均为法定最低工资标准，原审法院以此标准按酌定加班时间核算刘元英应得加班费为33937.24元，本无不当。但鉴于顺业云浮分公司在二审提交的证据证实其已向刘元英发放了

顺业云浮分公司是否应向刘元英支付2015年11月至2018年11月期间的加班费是本案二审的争议焦点。关于加班费问题。顺业云浮分公司主张其每月向刘元英发放的工资中已包含加班费，刘元英亦有签名确认，故无需再向刘元英支付加班费。但首先，就加班时间。刘元英提供的2016年10月、11月和2018年10月、11月的考勤表均显示刘元英有法定节假日和休息日加班的事实，再结合双方确认刘元英每天工作8小时，每周上班6天以及劳动合同约定刘元英实行标准工时制、每周上班不超过40小时的情形，在确有加班事实且有考勤记录的情况下，顺业云浮分公司未能提交其理应掌握的考勤记录，依法应承担举证不能的不利后果，故原审法院综合本案

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终2、3号上诉人（原审12003号案被告、12255号案原告）：广州市顺业人力资源服务有限公司云浮分公司，营业场所广东省云浮市区闻莺路3号办公楼3楼办公室。负责人：简伟新，任职总经理。委托诉讼代理人：吴伟琪，男，1986年4月14日出生，汉族，系广州市顺业人力资源服务有限公司工作人员。被上诉人（原审12003号案原告、12255号案被告……