劳动争议 （2014）自民一终字第130号

依法订立的劳动合同对双方具有约束力，解除劳动合同必须符合法律规定的条件和按照法定程序进行。本案中，吴堪若与自贡天成公司于2000年1月2日签订的《劳动合同书》合法有效，双方的劳动合同关系客观存在，劳动者的合法权益受法律保护。2012年9月17日，自贡天成公司以吴堪若母亲向公司提交了《辞职申请》为由作出批准吴堪若辞职、解除与吴堪若的劳动合同关系的决定，由于吴堪若母亲对提交《辞职申请》一事予以了否认，经鉴定《辞职申请》上的指纹也不是吴堪若母亲所印捺，且自贡天成公司也未提交证据证明《辞职申请》上的指纹系吴堪若母亲所印捺，故自贡天成公司称《辞职申请》系吴堪若母亲提交并捺印的主张无证据证明，依法不能成立。自贡天成公司作出的批准吴堪若辞职、解除与吴堪若的劳动合同关系的决定缺乏事实依据，违反了法律规定，该解除决定系违法解除。自贡天成公司辩称吴堪若自2012年6月29日就没来公司上班，当时已解除劳动关系。本案中自贡天成公司并未提交任何证据证明已通过合法程序解除与吴堪若的劳动合同关系，应承担举证不能的法律后果，故吴堪若与自贡天成公司之间的劳动合同关系至今未通过合法有效的方式予以解除。根据《中华人民共和国

依法订立的劳动合同对双方具有约束力，解除劳动合同必须符合法律规定的条件和按照法定程序进行。本案中，吴堪若与自贡天成公司于2000年1月2日签订的《劳动合同书》合法有效，双方的劳动合同关系客观存在，劳动者的合法权益受法律保护。2012年9月17日，自贡天成公司以吴堪若母亲向公司提交了《辞职申请》为由作出批准吴堪若辞职、解除与吴堪若的劳动合同关系的决定，由于吴堪若母亲对提交《辞职申请》一事予以了否认，经鉴定《辞职申请》上的指纹也不是吴堪若母亲所印捺，且自贡天成公司也未提交证据证明《辞职申请》上的指纹系吴堪若母亲所印捺，故自贡天成公司称《辞职申请》系吴堪若母亲提交并捺印的主张无证据证明，依法不能成立

四川省自贡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）自民一终字第130号上诉人（原审被告）自贡天成工程机械有限公司。法定代表人王志荣，董事长。委托代理人曾永辉，男，自贡天成工程机械有限公司法律室工作人员。被上诉人（原审原告）吴堪若，男，1971年2月28日出生，汉族，工人。委托代理人朱翼翔，四川平扬律师事务所律师。上诉人自贡天成工程机械有限公司（简称自贡天成公司）因劳动争议纠纷一案，不服自贡市贡……