劳动争议 （2016）苏09民终3501号

劳动者的合法权益应受法律保护。因瑞科医药公司对于支付唐春华饭531.5元无异议，故依法予以确认。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。唐春华主张其2016年2月工资数额应为3960元，瑞科医药公司提供工资单显示唐春华2016年2月份工资数额为3766.70元，其中包括饭补122元，扣除122元饭补后实为3644.7元。瑞科医药公司2016年2月份工资明细中亦显示扣除了2016年3月份养老、失业、医疗保险个人应缴部分数额共计267.75元，唐春华亦认可2016年3月份保险实际是补缴的2014年7月份的保险，故在工资中扣除该部分数额亦属合理，唐春华估算工资数额为3960元，扣除保险267.75元后为3692.25元，与瑞科医药公司举证的3644.7元大致相当，因瑞科医药公司在法院要求后拒不提交2016年2月份唐春华所在车间所有员工的工资表，致法院无法与其他员工比较处理以判断其数额的合理性，故对唐春华主张的3960元扣除保险267.75元后的数额3692.25元予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责

劳动者的合法权益应受法律保护。因瑞科医药公司对于支付唐春华饭531.5元无异议，故依法予以确认。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。唐春华主张其2016年2月工资数额应为3960元，瑞科医药公司提供工资单显示唐春华2016年2月份工资数额为3766.70元，其中包括饭补122元，扣除122元饭补后实为3644.7元。瑞科医药公司2016年2月份工资明细中亦显示扣除了2016年3月份养老、失业、医疗保险个人应缴部分数额共计267.75元，唐春华亦认可2016年3月份保险实际是补缴的2014年7月份的保险，故在工资中扣除该部分数额亦属合理，唐春华估算工资数额为

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终3501号上诉人（原审原告）：唐春华，农民。被上诉人（原审被告）：江苏瑞科医药科技有限公司，统一社会信用代码9132098256025050XE，住所地盐城市大丰区海洋生物医药产业园。法定代表人：陈仁贤，该公司董事长。委托诉讼代理人：张才虎，江苏众连晟律师事务所律师。上诉人唐春华因与被上诉人江苏瑞科医药科技有限公司（以下简称瑞科医药公……