劳动争议 （2019）粤07民终2594号

本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为派勒蒙厂应否向王登高支付2018年8月5日至8月9日共5天工资580元。派勒蒙厂是否拖欠王登高工资，应以双方是否存在劳动关系为前提。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法订立劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”和劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业

本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为派勒蒙厂应否向王登高支付2018年8月5日至8月9日共5天工资580元。派勒蒙厂是否拖欠王登高工资，应以双方是否存在劳动关系为前提。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法订立劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终2594号上诉人（原审原告）：王登高，男，1967年7月14日出生，布依族，住贵州省安龙县************。被上诉人（原审被告）：开平市水口镇派勒蒙卫浴洁具厂，经营场所：开平市*****工业区。经营者：罗秀军，男，1988年7月22日出生，汉族，住湖南省常宁市*********民小组。上诉人王登高因与被上诉人开平市水口镇派勒蒙……