劳动争议 （2013）宿中民终字第1302号

一、关于双倍工资问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据盛绪振、杨辉公司的陈述及杨辉公司举证的劳动合同，可以认定盛绪振于2010年12月1日进入杨辉公司单位工作，双方于2012年12月16日签订了合同期限为两年（2010年12月1日至2012年11月30日）的书面劳动合同。盛绪振辩称该合同在其签字时系空白合同，相关的合同期限是杨辉公司后填写的，实际上当时只签订了一年的劳动合同。但是该劳动合同书上有盛绪振的签名，且盛绪振也未就该辩解提供证据证明，故对其该辩解依法不予采信。综上，对盛绪振要求杨辉公司支付未签订劳动合同的双倍工资14232元的请求，依法不予支持。二、关于经济赔偿金问题。盛绪振、杨辉公司之间的劳动合同于2012年11月30日期满时，盛绪振因患病尚在医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条的规定，盛绪振、杨辉公司双方的劳动合同期应当延续至盛绪振2012年12月1日出院时终止。根据盛绪振关于其2012年12月1日出院后，并没有立即上班，而

一、关于双倍工资问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据盛绪振、杨辉公司的陈述及杨辉公司举证的劳动合同，可以认定盛绪振于2010年12月1日进入杨辉公司单位工作，双方于2012年12月16日签订了合同期限为两年（2010年12月1日至2012年11月30日）的书面劳动合同。盛绪振辩称该合同在其签字时系空白合同，相关的合同期限是杨辉公司后填写的，实际上当时只签订了一年的劳动合同。但是该劳动合同书上有盛绪振的签名，且盛绪振也未就该辩解提供证据证明，故对其该辩解依法不予采信。综上

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宿中民终字第1302号上诉人（一审原告）连云港市杨辉物业管理有限责任公司。被上诉人（一审被告）盛绪振。上诉人连云港市杨辉物业管理有限责任公司（以下称杨辉公司）因与被上诉人盛绪振劳动争议纠纷一案，不服宿迁市宿城区人民法院（2013）宿城民初字第0687号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年10月21日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本……