劳动争议 （2015）渝一中法民终字第03074号

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同。劳动者在用工期间达到法定退休年龄后用人单位继续用工的，双方应认定为劳动关系。本案中，原告丁傅润于2010年4月24日开始到被告公司上班，原、被告超过一年未签订书面劳动合同，被告公司应当依照法律规定向原告支付2010年5月25日至2011年4月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，并视为在2011年4月24日被告公司与原告订立了无固定期限劳动合同。2012年2月22日，原、被告签订《劳务用工协议书》，协议期限为自2012年1月1日起至2012年12月31日止。原、被告虽采用了书面形式签订劳务用工协议，但原告仍执行被告公司的劳动规章制度，接受被告公司的管理，且劳务用工协议内容具备劳动合同的一般条款，一审法院认为，自2012年1月1日起至2012年12月31日，原、

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同。劳动者在用工期间达到法定退休年龄后用人单位继续用工的，双方应认定为劳动关系。本案中，原告丁傅润于2010年4月24日开始到被告公司上班，原、被告超过一年未签订书面劳动合同，被告公司应当依照法律规定向原告支付2010年5月25日至2011年4月23日期间未签订书面劳动合同

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03074号上诉人（原审原告）：丁傅润，农民，住重庆市潼南县。委托代理人：陈安定，重庆兴潼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市佳房物业管理有限公司，住所地重庆市潼南县梓潼镇大同街399号。法定代表人：谭权文，经理。委托代理人：唐志强，重庆法洋律师事务所律师。上诉人丁傅润与被上诉人重庆市佳房物业管理有限公司（以下简称佳房物业……