劳动争议 （2016）鲁09民终1435号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《保险法》第一百二十六条规定“保险人委托保险代理人办理保险业务，应当与保险代理人签订委托代理协议，依法约定双方权利义务。”从本案查明的事实看，吴业兰在人寿泰安支公司单位工作期间，人寿泰安支公司对其进行考勤、奖惩，规定其作为团险业务人员或经营部经理必须遵守原告单位规章制度，实际上已将其纳入人寿泰安支公司的日常管理中。吴业兰的劳动报酬构成中包括了基本工资、绩效工资或津贴及职务工资，并且2013年后吴业兰作为部门经理，除从事具体业务外，还负有管理团队的任务，因此，不论从吴业兰所从事的工作性质还是工作内容看，双方的关系均不符合保险代理的特征，双方不是保险代理关系。综上，本案吴业兰在国家规定的劳动年龄内，系人寿泰安支公司合法的用

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《保险法》第一百二十六条规定“保险人委托保险代理人办理保险业务，应当与保险代理人签订委托代理协议，依法约定双方权利义务。”从本案查明的事实看，吴业兰在人寿泰安支公司单位工作期间，人寿泰安支公司对其进行考勤、奖惩，规定其作为团险

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁09民终1435号上诉人（原审原告）：中国人民人寿保险股份有限公司泰安中心支公司，住所地山东省泰安市东岳大街157号。负责人：姚峻清，经理。委托诉讼代理人：田衍峰，系上诉人单位工作人员。委托诉讼代理人：祝春旺，系上诉人单位工作人员。被上诉人（原审被告）：吴业兰。上诉人中国人民人寿保险股份有限公司泰安中心支公司（以下简称人寿泰安支公司）因与被上……