劳动争议 （2016）渝01民终4933号

重庆延锋江森汽车部件系统有限公司制定的《员工手册》（第十一版）经过了民主议定程序并向劳动者告知，该员工手册的内容不违反法律、法规和国家政策的规定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，该员工手册可以作为本案审理的依据。本案中，李金兰在更衣室睡觉的事实是存在的，争议的焦点在于重庆延锋江森汽车部件系统有限公司制定的规章制度是否加重了职工的责任？该制度是否合法、合理？李金兰认为，当时李金兰仅是小憩，且李金兰有病，加之距吃晚餐时间和下班时间都不长了，因此李金兰的行为有正当性和合理性。重庆延锋江森汽车部件系统有限公司认为，李金兰在工作时间睡觉，李金兰的反应力降低，从而会造成事故发生，这种规定看似严格实际是对员工的保护。一审法院认为，“员工在工作时间内睡觉”给予辞退处理的规定，本身并不违反法律法规及国家政策的规定，也没有侵犯员工的合法权益。从一般职业道德的角度看，员工也不应在工作时间睡觉。对该规定是否合理，一审法院认为，不同的企业，由于其工作内容不同，对员工的要求也会不同。就本规定而言，在有些企业，员工在工作时间睡觉，不会造成事故发生，其后果也不严重。而在另

重庆延锋江森汽车部件系统有限公司制定的《员工手册》（第十一版）经过了民主议定程序并向劳动者告知，该员工手册的内容不违反法律、法规和国家政策的规定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，该员工手册可以作为本案审理的依据。本案中，李金兰在更衣室睡觉的事实是存在的，争议的焦点在于重庆延锋江森汽车部件系统有限公司制定的规章制度是否加重了职工的责任？该制度是否合法、合理？李金兰认为，当时李金兰仅是小憩，且李金兰有病，加之距吃晚餐时间和下班时间都不长了，因此李金兰的行为有正当性和合理性。重庆延锋江森汽车部件系统有限公司认为，李金兰在工作时间睡觉，李金兰的反应力降低，

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终4933号上诉人（原审原告）：李金兰。委托代理人：唐斌，重庆敬友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆延锋江森汽车部件系统有限公司。法定代表人：汪武杨，董事长。委托代理人：李彦君，泰和泰（重庆）律师事务所律师。上诉人李金兰与被上诉人重庆延锋江森汽车部件系统有限公司劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2016年5月20日作出（2016……