劳动争议 （2016）粤07民终1534号

本案系劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对森迪公司的上诉请求进行审查，对于双方当事人均无提出上诉的问题不予审查。本案二审争议的焦点为森迪公司是否需要向罗建兰支付停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。关于罗建兰停工留薪期的认定问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”、《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”的规定，停工留薪期应由劳动能力鉴定委员会作出，但是由于双方均没有向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认，原审法院结合罗建兰的工伤伤情，确认罗建兰停工留薪期为工伤之日即2015年5月21日至劳动能力鉴定书出具之

本案系劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对森迪公司的上诉请求进行审查，对于双方当事人均无提出上诉的问题不予审查。本案二审争议的焦点为森迪公司是否需要向罗建兰支付停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。关于罗建兰停工留薪期的认定问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终1534号上诉人（原审原告）：江门市新会区森迪家具有限公司。住所地：江门市新会区。法定代表人：覃钦香。委托代理人：黄宝玉，该公司员工。被上诉人（原审被告）：罗建兰，女，汉族，住云南省文山壮族苗族自治州广南县。委托代理人：刘扬智，广东三良律师事务所律师。上诉人江门市新会区森迪家具有限公司（以下简称“森迪公司”）因与被上诉人罗建兰劳动争议……