劳动争议 （2014）扬民终字第1677号

原告未能提供充分证据证明2005年至2011年被告在单位值班的证据，故被告从2012年起计算原告值班工资的意见本院予以采信。被告提供的2012年、2013年的工资表原告予以认可，且认可每次值班津贴为为10元或14元。该表中记录的夜班津贴每月发放数与被告方的值班时间分布表统计的每月值班次数相互吻合，本院认定原告2012年、2013年值班总数为32次。根据被告单位的制度，中层干部除正常工作外还要值夜班，从本质上所值夜班就是超时工作，但被告单位给中层干部每月额外发放36小时加班费，实际上原告值夜班被告也支付了工资，故原告再行主张值班期间的工资没有事实依据，不予支持。从被告提供的春节奖金发放报告看，2014年1月发放的奖金数额是依据2013年全年的工作考核来计算的，是对2013年度工作的奖励，而原告在2013年全年正常提供劳动，被告未能提供证据证明原告在2013年度存在扣减奖金的情形，故被告应按2014年1月奖金发放报告的计算标准支付原告2013年度的奖金。2013年度原告基本工资、职务津贴平均每月是2200元，被告应支付原告年终奖4400元。依照《江苏省工资支付条例》第七条、第六十二条、《中

原告未能提供充分证据证明2005年至2011年被告在单位值班的证据，故被告从2012年起计算原告值班工资的意见本院予以采信。被告提供的2012年、2013年的工资表原告予以认可，且认可每次值班津贴为为10元或14元。该表中记录的夜班津贴每月发放数与被告方的值班时间分布表统计的每月值班次数相互吻合，本院认定原告2012年、2013年值班总数为32次。根据被告单位的制度，中层干部除正常工作外还要值夜班，从本质上所值夜班就是超时工作，但被告单位给中层干部每月额外发放36小时加班费，实际上原告值夜班被告也支付了工资，故原告再行主张值班期间的工资没有事实依据，不予支持。从被告提供的春节奖金发放报告看，2

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）扬民终字第1677号上诉人（原审被告）扬州恩伟驰复合材料有限公司，住扬州化学工业园仪征市韩海路99号。法定代表人康京淳，董事长。委托代理人徐恒敏，江苏友诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）罗峰。上诉人扬州恩伟驰复合材料有限公司（以下简称恩伟驰公司）因与被上诉人罗峰劳动争议纠纷一案，不服仪征市人民法院（2014）扬仪民初字第0889号民事判决，……