劳动争议 （2021）黑01民终1935号

关于张晓晨主张华盛佳和公司支付解除劳动关系经济赔偿金是否合理的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:。（二）严重违反用人单位的规章制度的;。”本案中，华盛佳和公司的《员工手册》第十章规定,对“严重警告（含）以上处分3次的或记过（含）以上处分2次的”给予开除，张晓晨任职期间，被处以两次记大过处分，张晓晨违反《员工手册》的行为确实存在，故华盛佳和公司主张与张晓晨解除劳动关系，不违反法律规定，张晓晨诉请华盛佳和公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，无事实依据，本院不予支持。关于张晓晨诉请华盛佳和公司支付未足额支付的延时加班费及周六、周日加班费的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日、该法第四十四条规定:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;。本案中，张晓晨自2014年9月

关于张晓晨主张华盛佳和公司支付解除劳动关系经济赔偿金是否合理的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:。（二）严重违反用人单位的规章制度的;。”本案中，华盛佳和公司的《员工手册》第十章规定,对“严重警告（含）以上处分3次的或记过（含）以上处分2次的”给予开除，张晓晨任职期间，被处以两次记大过处分，张晓晨违反《员工手册》的行为确实存在，故华盛佳和公司主张与张晓晨解除劳动关系，不违反法律规定，张晓晨诉请华盛佳和公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，无事实依据，本院不予支持。关于张晓晨诉请华盛佳和公司支付未足额支付的延时加班费及

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)黑01民终1935号上诉人(原审原告)：张晓晨，男，1984年1月30日出生，无固定职来，住黑龙江省哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人:张春岩，黑龙江吴力滨律师事务所执业律师。上诉人（原审被告）：哈尔滨华盛佳和商业发展有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道外区长江路1606号。法定代表人：张文鸿,该公司董事长。委托诉讼代理人：李雪娇，黑龙江龙洋律师……