劳动争议 （2020）苏05民终10985、10986号

劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。依迪埃公司主张王子付交还公司营业执照副本、合同专用章、钥匙、笔记本电脑等，王子付已于一审庭审中交还营业执照副本（纸质档与电子档）、合同专用章、保险柜钥匙（含说明书），一审法院予以确认。关于笔记本电脑，王子付称已经交还，但未能提供证据予以证明，且根据员工手册相关规定，财物移交时应列明移交清单签章后由人事部门、接交人及移交人各留存一份，王子付亦未能提供移交清单等归还凭证，故一审法院对于王子付主张不予归还笔记本电脑的诉讼请求不予支持，王子付应当将笔记本电脑归还给依迪埃公司。关于依迪埃公司主张王子付赔偿相应损失的诉讼请求，王子付主张不予支付，根据依迪埃公司的员工手册明确了员工离职时的交接事宜，依迪埃公司向王子付出具的解雇信中亦明确要求王子付在收到此信后一个工作日内完成工作交接，虽王子付辩称不服公司的违法解除且曾与公司就赔偿及交接事宜进行过沟通，但公司是否违法解除及支付赔偿金不是员工交接物品的先决条件，王子付与依迪埃公司法定代表人的谈话中也仅是提到赔偿以及对公司欠款债权等问题的明确，未提及交还公司营业执照副本、合同专用章等物品，故一审

劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。依迪埃公司主张王子付交还公司营业执照副本、合同专用章、钥匙、笔记本电脑等，王子付已于一审庭审中交还营业执照副本（纸质档与电子档）、合同专用章、保险柜钥匙（含说明书），一审法院予以确认。关于笔记本电脑，王子付称已经交还，但未能提供证据予以证明，且根据员工手册相关规定，财物移交时应列明移交清单签章后由人事部门、接交人及移交人各留存一份，王子付亦未能提供移交清单等归还凭证，故一审法院对于王子付主张不予归还笔记本电脑的诉讼请求不予支持，王子付应当将笔记本电脑归还给依迪埃公司。关于依迪埃公司主张王子付赔偿相应损失的诉讼请求，王子付主张不予支付

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终10985、10986号 上诉人（原审被告、原审原告）：王子付，男，1982年9月27日出生，汉族，住江苏省昆山市。 上诉人（原审原告、原审被告）：依迪埃展柜（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市高新区南淞路**A-3厂房。 法定代表人：庞昭声，执行董事。 委托诉讼代理人：陈克铭，上海兴浦律师事务所律师。 上诉人王子付、依迪埃展柜（……