劳动争议 （2019）湘08民终1127号

原审案件事实清楚，决定不开庭审理。本案现已审理终结。上诉人吴谦的上诉请求：撤销原判，依法改判被上诉人因违法解除劳动合同按经济补偿标准的二倍向上诉人支付赔偿金51398.4元，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人未依据合法证据、法定程序且未与当事人协商，解除劳动合同违法。被上诉人一审提交的证据存在形式不合法、内容不真实的现象，且不能证实上诉人有严重违规违纪、不诚信的行为。被上诉人解除劳动合同未提供证据证实是否书面通知工会。一审未根据《劳动合同书》、《员工手册》来认定解除劳动合同是否合法。被上诉人天门山公司答辩称：1.违纪事实清楚，证据确实充分。吴谦的行为是不诚实、营私舞弊的行为，违反操作流程，足以达到单位规章制度规定的辞退条件。2.辞退处理的程序是规范、合法的。请求二审维持原判。吴谦向一审法院提出诉讼请求：1.请求依法裁决被告应为原告支付2014年4月17日至2019年7月9日期间加班费16433元；2.请求依法裁决被告因违法解除劳动合同须按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金51398.4元。在庭审过程中，原告自愿放弃了第1项诉讼请求。一审法院认定事实如下：2017年5

原审案件事实清楚，决定不开庭审理。本案现已审理终结。上诉人吴谦的上诉请求：撤销原判，依法改判被上诉人因违法解除劳动合同按经济补偿标准的二倍向上诉人支付赔偿金51398.4元，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人未依据合法证据、法定程序且未与当事人协商，解除劳动合同违法。被上诉人一审提交的证据存在形式不合法、内容不真实的现象，且不能证实上诉人有严重违规违纪、不诚信的行为。被上诉人解除劳动合同未提供证据证实是否书面通知工会。一审未根据《劳动合同书》、《员工手册》来认定解除劳动合同是否合法。被上诉人天门山公司答辩称：1.违纪事实清楚，证据确实充分。吴谦的行为是不诚实、营私舞弊的行为

湖南省张家界市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘08民终1127号上诉人（原审原告）：吴谦，男，1990年4月25日出生，土家族，住湖南省张家界市永定区。被上诉人（原审被告）：湖南张家界天门山旅游股份有限公司，住所地张家界市永定区官黎坪天门山索道下站房。法定代表人：翟速，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐婷，女，1987年8月27日出生，汉族，住湖南省张家界市永定区。系湖南天门山旅游股份有……