劳动争议 （2019）鲁13民终7105号

本案争议的焦点为：一、被告是否违法解除与原告之间的劳动合同以及是否应支付原告违法解除合同的赔偿金和失业待遇损失；二、2017年2月至2019年1月被告安排原告轮岗是否违法以及是否应支付原告违法轮岗减少的收入。 关于争议焦点一，因被告否认与原告解除了劳动合同，故原告主张被告违法解除与其之间的劳动合同，应当提供相关证据予以证实，现首先原告未能提供被告向其出具的解除劳动关系证明书，其次虽然原告自2019年2月不再到被告处工作，但未能工作的理由系被告知单位放长假，而非通知解除劳动关系，尽管被告在2019年2月之后未能履行按时向原告发放相关生活费待遇及缴纳社会保险的义务，但这并不能导致原、被告双方之间的劳动关系解除，同时原告也并未因被告的违法行为向被告主动提出解除劳动关系，故综上，该院认为原、被告之间的劳动关系并未实际解除。原告要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金无事实依据，依法不予支持。原告可就被告的相关违法行为另行主张相关权利。关于原告主张的失业待遇损失，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，领取失业保险金的前提是非因本人意愿中断就业的，现因原、被告之间的劳动关系仍然存续，故原告要求

本案争议的焦点为：一、被告是否违法解除与原告之间的劳动合同以及是否应支付原告违法解除合同的赔偿金和失业待遇损失；二、2017年2月至2019年1月被告安排原告轮岗是否违法以及是否应支付原告违法轮岗减少的收入。 关于争议焦点一，因被告否认与原告解除了劳动合同，故原告主张被告违法解除与其之间的劳动合同，应当提供相关证据予以证实，现首先原告未能提供被告向其出具的解除劳动关系证明书，其次虽然原告自2019年2月不再到被告处工作，但未能工作的理由系被告知单位放长假，而非通知解除劳动关系，尽管被告在2019年2月之后未能履行按时向原告发放相关生活费待遇及缴纳社会保险的义务，但这并不能导致原、被告双方之间的

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终7105号 上诉人（原审原告）：李建洪，男，1977年10月19日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 上诉人（原审被告）：山东江泉实业股份有限公司，住所地：临沂市罗庄区罗庄街道办事处龙潭路东。 法定代表人：杨智刚，该公司董事长。 委托诉讼代理人：左东超，男，1991年2月8日出生，汉族，山东江泉实业股份有限公司职工，住临沂市罗庄区。 上……