劳动争议 （2016）湘01民终4399号

湖南正圆公司虽主张2009年9月至2015年2月期间系长沙正圆公司清算组的生产管理临时管理委员会借用湖南正圆公司名义从事生产，但该期间湖南正圆公司确以自己的名义进行了生产管理，并为段虹发放工资及缴纳社会保险费，且湖南正圆公司未提交充分证据证实劳动者明知其与所称的借用关系，另据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条的规定，如湖南正圆公司将企业资质出借亦应承担相应的用工主体责任。因此，法院认为应将段虹、湖南正圆公司2009年9月至2015年2月期间的用工关系视为劳动关系处理，此外，2015年3月至2015年4月期间，双方用工关系确为劳动关系。湖南正圆公司相关主张，法院不予采纳。一、关于未休年休假的工资报酬及高温津贴。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《工资支付暂时规定》第六条的规定，用人单位应提供两年的工资发放记录备查，故湖南正圆公司应对双方劳动关系解除前两年内的工资发放记录承担举证责任。现湖南正圆公司未举证证明湖南正圆公司2013年5月至2015年4月的工资发放情况，应负举证不能的后果，故法院采信段虹所称其工资为300

湖南正圆公司虽主张2009年9月至2015年2月期间系长沙正圆公司清算组的生产管理临时管理委员会借用湖南正圆公司名义从事生产，但该期间湖南正圆公司确以自己的名义进行了生产管理，并为段虹发放工资及缴纳社会保险费，且湖南正圆公司未提交充分证据证实劳动者明知其与所称的借用关系，另据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条的规定，如湖南正圆公司将企业资质出借亦应承担相应的用工主体责任。因此，法院认为应将段虹、湖南正圆公司2009年9月至2015年2月期间的用工关系视为劳动关系处理，此外，2015年3月至2015年4月期间，双方用工关系确为劳动关系。湖南正圆公司相关主张，法

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终4399号上诉人(原审原告)：湖南正圆动力配件有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区。法定代表人：沈铁，董事长。委托代理人：欧跃先，系该公司员工，住湖南省长沙市芙蓉区。委托代理人：李超，系该公司员工，住湖南省长沙市岳麓区。被上诉人(原审被告)：段虹，住湖南省长沙市雨花区。委托代理人：熊超，湖南金州律师事务所律师。上诉人湖南正圆动力配件有限……