劳动争议 （2016）粤01民终12709号

关于被告罗志光的每月工资，原告世腾公司主张被告罗志光2015年4月-5月的工资为8500元，与被告罗志光提交的2015年4月的工资明细表影印件相符，故原审法院予以确认，被告罗志光提出其另有业务奖金，但未提交证据予以证明，且原告世腾公司不予认可，故原审法院对被告罗志光提出的业务奖金3500元不予支持。对于原告2015年6月之后的工资水平，原告世腾工资未提交证据予以证明，而被告罗志光仅提交了微信聊天记录照片及从为微信上打印的照片为证，且原告世腾公司不予确认。关于2015年6月之后的工资，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。故此，原审法院认定被告罗志光的2015年6月之后的应发工资按2015年4月、5月的工资8500元/月计算。

关于被告罗志光的每月工资，原告世腾公司主张被告罗志光2015年4月-5月的工资为8500元，与被告罗志光提交的2015年4月的工资明细表影印件相符，故原审法院予以确认，被告罗志光提出其另有业务奖金，但未提交证据予以证明，且原告世腾公司不予认可，故原审法院对被告罗志光提出的业务奖金3500元不予支持。对于原告2015年6月之后的工资水平，原告世腾工资未提交证据予以证明，而被告罗志光仅提交了微信聊天记录照片及从为微信上打印的照片为证，且原告世腾公司不予确认。关于2015年6月之后的工资，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终12709号上诉人（原审被告）：罗志光，住广东省广宁县。委托代理人：马爱芳，广东安国律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州世腾环保包装有限公司，住所地广州市花都区。法定代表人：高丽芳。委托代理人：吴平，该公司员工。上诉人罗志光因与被上诉人广州世腾环保包装有限公司（以下简称世腾公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市花都区人民法院（……