劳动争议 （2021）苏02民终2554号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于应休未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十二条第一款之规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”本案中，郑进应休年休假天数为10天/年，2019年度应休未休年休假为10天，2020年度应休未休年假休为3天（120天÷365天×10天），经审核，富力通达公司应支付郑进应休未休年假休工资42546.66元。关于违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，富力通达公司于2020年4月30日以经济型裁员为由向郑进发出解

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于应休未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十二条第一款之规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终2554号上诉人（原审被告、另案原告）：无锡富力通达房地产开发有限公司，住所地无锡市南湖大道588号302室。法定代表人：李明，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张博，男，该公司员工。委托诉讼代理人：柳筱，女，该公司员工。被上诉人（原审原告、另案被告）：郑进，男，1980年9月5日生，汉族，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：严健，江苏众贤……