劳动争议 （2017）鄂01民终6号

1、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。给劳动者造成损失的，用人单位应承担相应的赔偿责任。2015年2月10日双方当事人已解除劳动关系，被告丰旺公司未及时补缴欠缴的社会保险费并为陆欣办理社会保险关系转移手续，致使陆欣的社会保险持续处于欠费状态无法转出，丰旺公司应承担主要责任。2、陆欣主张丰旺公司退还陆欣垫付的2015年1月至2015年12月期间社会保险欠费的请求，应予支持。丰旺公司应退还陆欣垫付的应由用人单位缴纳的费用10041.19元。3、依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天，用人单位未安排职工休当年年休假的，应按其日工资的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资。陆欣主张丰旺公司支付2013年度未休年休假工资报酬的请求，应予支持。丰旺公司应向陆欣支付2013年度未休年休假工资报酬735.63元（1600/月÷21.75天×5天×200%）。陆欣主张丰旺公

1、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。给劳动者造成损失的，用人单位应承担相应的赔偿责任。2015年2月10日双方当事人已解除劳动关系，被告丰旺公司未及时补缴欠缴的社会保险费并为陆欣办理社会保险关系转移手续，致使陆欣的社会保险持续处于欠费状态无法转出，丰旺公司应承担主要责任。2、陆欣主张丰旺公司退还陆欣垫付的2015年1月至2015年12月期间社会保险欠费的请求，应予支持。丰旺公司应退还陆欣垫付的应由用人单位缴纳的费用10041.19元。3、依据《职工带薪年休假条例》及

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终6号上诉人（原审原告暨被告）：湖北丰旺高新技术股份有限公司，住所地：湖北省武汉市中山大道379号。法定代表人：胡志愿，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡瑾，女，该公司员工。委托诉讼代理人：余昌和，男，该公司员工。被上诉人（原审被告暨原告）：陆欣，女，1986年7月27日生，汉族，武汉市人，住湖北省武汉市汉阳区。上诉人湖北丰旺高新技术股份……